当法人では介護職員や厨房職員等、若い女性職員が多いこともあり、子育て支援には従来より積極的に取り組んできました。
また、男性職員においても支援の一環として制度の意義を説明し働きかけを行ってきましたが取得し易い職場環境の普及にも更に努めてまいります。

2022年10月01日 ～ 2027年09月30日

目標1：男性職員の子育て目的の休暇の促進を図る
＜対策＞令和4年10月～制度について説明文章を作成する。
　　　　令和4年12月～苑内研修及び部署会議・ユニット会議などによる職員への周知

目標2：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均7日以上とする。
＜対策＞令和4年10月～有給休暇の取得状況を把握する
　　　　令和4年12月～計画的な取得に向けて各部署のリーダーと検討開始
　　　　令和5年1月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　令和5年4月～年次有給休暇の取得目標が達成できるように勤務表作成時に考慮し
　　　　　　　　　　ていく
　　　　令和5年12月～年次有給休暇の取得状況を各部署会議で報告
　　　　令和6年1月～年次有給休暇の取得6日未満の職員には取得を促す
　　　　令和6年4月～前年度と比較し評価する
　　　　令和6年年度　前年度に引き続き年次有給休暇の取得目標が達成できるように各部署で検討し
　　　　　　　　　　 勤務表作成時に考慮していく
　　　　

女性職員の育児休業取得率は100％で、復帰率も100％です。育児休業復帰前には面談を行い希望に応じた勤務時間や部署への配置を実施しています。
今後は男性職員の育児休業取得を推進してまいります。