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業種 : 建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、不動産業、物品賃貸業 所在地 : 朝日町 従業員数 : 6人
業種：建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、不動産業、物品賃貸業 所在地：朝日町泊215
従業員数：6人
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株式会社氷見工業所
建設業、電気・ガス・熱供給・水道業、不動産業、物品賃貸業
朝日町泊215
6人
0765-82-0765
0765-82-0766
弊社は、昭和28年以来、地元の皆様に支えられ、永年にわたり営業をさせて貰っています。今後も、安心・安全を第一に、お客様に満足して貰える様、取り組んで行きます。
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2025.05.13
子育て両立支援1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
実績 1人当たりの有給休暇の消化は目標7日以上だったが、実績は14.2日で、目標の2倍以上だった。
特に、他県実家の帰省や、子供の授業参観には、積極的に有給休暇を使用した。
次年度も目標をクリアしたい。
2. 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
実績 町内ゴミ籠の設置や、資源ゴミ出し、ゴミの分別も積極的に男性が行った。
また、事務所まわりの除草も積極的に行った。
2024.05.15
子育て両立支援1.年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
実績 1人当たりの有給休暇は目標7日以上だったが、実績は13.7日
で、目標の約2倍だった。
次年度も目標をクリアしたい。
2.職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施
実績 町内のゴミかごの準備・撤去や、ゴミ出しは、積極的に男性が行った。
また、事務所廻りの除草対策や、現場のゴミの分別も男性が行った。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
2023.05.09
子育て両立支援１.職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供：研修の実施
実績 ・町内ゴミかごの設置・撤去や、ゴミ出しに、男性も積極的に参加した。
・事務所の周りの草むしりを男性も行った。
２.労働者が子供の介護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
実績 ・子供の病気などは、半日単位で有給休暇を取得した。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
2022.05.16
子育て両立支援1．職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供：研修の実施
実績 1-1 町内ゴミかごの設置・撤去や、ゴミ出しに、男性も積極的に行動した。
2. 労働者が子供の介護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
実績 2-1 子供の病気や授業参観等は、半日単位で有給休暇を取得出来るようにした
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました！
朝日町にある株式会社氷見工業所です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020.05.11
子育て両立支援目標１ 職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供：研修の実施
実績 事務所のゴミ出しは男性も参加した。
ゴミ出し用の町内カゴの設置・撤去は積極的に男性が行った
目標２ 労働者が子供の介護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
実績 子供の授業参観は時間単位で取得した
子供の病気等の看護は、半日単位で有給取得できるようにした
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
2020月3月17日に参加しました。
80％
代表取締役
氷見 文男