2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

課題：現場職の女性技術職員が少ない。
目標：現場職の女性技術職員を一名以上採用する。
対策：①全職員に上記の計画内容・目標を説明し、目標達成に向けて意識を高める。
　　　②現場作業職員にアンケート調査を行い現状把握、女性が働きやすい現場環境構築のための課題を調査、改善策を検討する。
　　　③求人の際に女性の採用に積極的な姿勢をアピールする。

　前記を実効性あるものとするため、以下の運営方法を採る。
　①令和６年４月から　　社内会議を開き前二年間を振り返り、今後の対策を話し合う。
　②令和６年４月から　　現場作業の部署にアンケートを実施
　③令和６年５月から　　課題を把握、それに対する改善策を話し合う
　④令和６年５月から　　話し合いの結果を踏まえて女性が働きやすい職場環境になるように改善策を実施
　⑤令和７年４月以降　　①~④を毎年段階的に実施する

令和６年５月　　社内会議の実施
　　　　　　　　会議内で作業環境の実態を聴取
　　　　　　　　課題の把握と改善策の検討
　　　　　　　　話し合いより社内作業室のリフォームを実施し、男女共有トイレから男女別のトイレ室を設置
令和６年８月　　求人票に女性採用についての内容を記載する

役員に占める女性の割合

33％

子どもたちの笑顔はパワーの源！！
社員が仕事もプライベートも充実して過ごせる職場環境づくりに努め、子育て世代が安心して活躍できる企業を目指します。

2024年04月01日 ～ 2029年03月31日

次世代育成支援に係る行動計画
[目標]所定外労働の削減とワークライフバランス向上のため月２回のノー残業デーを実施する。

[対策]①月に２回の一斉ノー残業デーを設定。毎月予定通りに実施することを目標にする。
　　
②前述を実効性あるものとするため、以下の運営方法を探る。
　　　　令和６年４月から　現在の勤務状況の把握
　　　 令和６年５月から　月の現場予定、状況を考慮したうえで、ノー残業デー実施日を設定
　　　 令和６年５月から　１か月間隔で、実施状況について検討し、次期に生かす。

令和６年４月　現在の勤務状況の把握
令和６年５月　月の現場予定、状況を考慮したうえで、ノー残業デーを設定

令和７年４月　土日完全週休二日制の導入
　　　　　　　現場の進捗状況を把握し、一斉ノー残業デーを実施
　　　　　　　仕事と家庭を両立しやすい職場環境の整備に努めている

有給休暇を利用することを促進しています。
子供の学校、家庭等の行事において、休暇取得のしやすい環境づくりをしています。

昨年度より完全週休二日制とし、時間外労働の削減に努め、社員一人ひとりが仕事と家庭の両立を図れるような職場づくりを目指しています。

育児介護休業制度を整備周知し、取得しやすい環境づくりに努めています。

ワークライフバランスを重視し、子育て世代の男性社員も活躍できる会社でありたいと思い、イクボス宣言をしました。