2023月8月25日に参加しました。
KANAMORI SYSTEM Inc.
業種 : 製造業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 70人
KANAMORI SYSTEM Inc.
業種:製造業 所在地:高岡市戸出栄町28
従業員数:70人
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企業名
KANAMORI SYSTEM Inc.
業種
製造業
所在地
高岡市戸出栄町28
従業員数
70人
TEL
0766637000
企業PR
KANAMORI SYSTEM Inc.は1970年に創業した鋳物を作る生型造型機のメーカーです。
当社の生型造型機で作られた鋳物は動車部品、機械部品、建築部品など私たちの身の回りでたくさん使われています。
私たちはお客様ごとの工場に合わせたオーダーメイドの機械を製造する事で長年の信頼と技術を築き、ものづくりを支えています。
従業員は、年齢・性別・キャリアを問わず活き活きと仕事をしており、ダイバーシティを実現している職場です。
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トップの子育て応援メッセージ
仕事と両立しながら家族で家庭を運営できる環境づくりを目指します。
父親であっても母親であってもぜひ子育てに関わってもらいたいと考えています。
代表取締役社長
金森 敬
父親であっても母親であってもぜひ子育てに関わってもらいたいと考えています。
代表取締役社長
金森 敬
代表取締役社長
金森 敬
行動計画の期間
2023年01月01日 ~ 2027年12月31日
行動計画の内容
【目標1】 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
2023年1月~ 制度に関するパンフレットを作成、社内掲示板による社員周知
2023年2月~ 出産予定の社員に対し、育児休業制度に関する説明会を実施
【目標2】 育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。
<対策>
2023年2月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
2023年4月~ 研修内容の検討
2024年~ 研修の実施
<対策>
2023年1月~ 制度に関するパンフレットを作成、社内掲示板による社員周知
2023年2月~ 出産予定の社員に対し、育児休業制度に関する説明会を実施
【目標2】 育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。
<対策>
2023年2月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
2023年4月~ 研修内容の検討
2024年~ 研修の実施
取組実績・今後の取組み予定
【取組み】
・働き方改革関連法の施行に伴い、就業規則の改定
・育休制度に関するパンフレットを社内掲示と社員周知
・管理職研修実施「男性育休の取組み推進に向けて」
【今後の予定】
・育休取得推進のための研修会の継続的な実施
・出産予定社員・直属上司へ育休取得推進のための声掛け・説明の実施
・働き方改革関連法の施行に伴い、就業規則の改定
・育休制度に関するパンフレットを社内掲示と社員周知
・管理職研修実施「男性育休の取組み推進に向けて」
【今後の予定】
・育休取得推進のための研修会の継続的な実施
・出産予定社員・直属上司へ育休取得推進のための声掛け・説明の実施
わが社の自慢の取組み
育休復帰後の短時間勤務制度や男性の育休取得実績があります。
最近では、男性社員も育児で休暇を取るのはあたりまえという考えが定着してきています。
最近では、男性社員も育児で休暇を取るのはあたりまえという考えが定着してきています。