働き方改革
2024.05.30
働き方改革全般次年度導入予定の週休2日制に向けて、効率よく作業するための段取り、無駄な作業を省くなど、労働生産性向上のための見直しを行った。
株式会社マツバラ工務店
業種 : 建設業 所在地 : 魚津市 従業員数 : 11人
株式会社マツバラ工務店
業種：建設業 所在地：魚津市本江新町10番2号
従業員数：11人
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企業名
株式会社マツバラ工務店
業種
建設業
所在地
魚津市本江新町10番2号
従業員数
11人
TEL
0765-24-0908
FAX
0765-24-0909
企業PR
昭和21年創業以来、魚津市等の官庁関係の設備工事、 上下水道・消雪工事等の工事を誠心誠意施工して参りました。
又、民間の空調、給排水、衛生設備工事は、常に新しい技術を取得し、 設計施工から、メンテナンスに至るまで、一貫した業務を行い、 お客様に安心してまかされる業者として、毎日心掛けてやっております。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.20
子育て両立支援休暇の取得を促進した結果、全社員が前年度よ取得日数が増加した。（平均1.7倍）
毎月、労働生産性（限界利益／賃金）の数字を把握し、労働時間内の効率を高めるための見直しを行った。（古い道具の買い替え等）
#休暇の取得促進
#労働生産性向上のための見直し
連続有給休暇の取得・子育て支援
2021.05.28
働き方改革全般ＧＷ、盆休み等、連休に合わせた連続休暇の促進に努めた。
お子さんの送迎等の支援の為、勤務時間の調整をした。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.05.13
働き方改革全般サイトに登録しました！
魚津市にある株式会社マツバラ工務店です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員の皆さんが仕事と家庭の両立ができるように、会社全体で働きやすい環境作りに努め、子育て世代を応援します。子供の行事・急な病気等の休暇も対応できる、バックフォロー体制確立に取り組みます。
代表取締役
松原 雅俊
行動計画の期間
2023年08月10日 ～ 2028年08月09日
行動計画の内容
1.計画期間
令和5年8月10日～令和10年8月9日（5年間）
2.内容
目標1：子供や親の看護、保育園・学校行事等参加に於ける有給休暇取得の促進
【対策】
●令和5年8月～ 社員の現状調査・社員のニーズの把握
●令和5年9月～ 取得促進方法の検討
●令和5年10月～ 内容を社員に説明及び周知、促進の取り組みを実施する。
目標2： 所定外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進
【対策】
●令和5年8月～ 現状の取得状況調査・社員のニーズの把握
●令和5年9月～ 目標値の検討
●令和5年10月～ 内容を社員へ説明及び周知、取得日数目標を設定し、取得計画を策定・周知
令和5年8月10日～令和10年8月9日（5年間）
2.内容
目標1：子供や親の看護、保育園・学校行事等参加に於ける有給休暇取得の促進
【対策】
●令和5年8月～ 社員の現状調査・社員のニーズの把握
●令和5年9月～ 取得促進方法の検討
●令和5年10月～ 内容を社員に説明及び周知、促進の取り組みを実施する。
目標2： 所定外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進
【対策】
●令和5年8月～ 現状の取得状況調査・社員のニーズの把握
●令和5年9月～ 目標値の検討
●令和5年10月～ 内容を社員へ説明及び周知、取得日数目標を設定し、取得計画を策定・周知
取組実績・今後の取組み予定
【両立支援の取組実績】
社員全員において、保育園行事・学校行事・看護等の休暇取得推進を勧めてきました。
【今後の取組み】
社員のニーズを把握し、要望を取り入れながら両立支援に取り組みます。
社員全員において、保育園行事・学校行事・看護等の休暇取得推進を勧めてきました。
【今後の取組み】
社員のニーズを把握し、要望を取り入れながら両立支援に取り組みます。
わが社の自慢の取組み
結婚祝い金・出産祝い金支給
子育の行事参加・看護における有給休暇の取得
子育の行事参加・看護における有給休暇の取得