2020年12月04日 ～ 2025年12月03日

女性労働者の採用、または一般事務職からの希望による配置転換
資格取得のフォローアップにより技術職として活躍する女性を1名以上

採用選考基準やその運用の見直し
従来男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

労働者に占める女性労働者の割合

６０％

老若男女、仕事も生活も毎日を楽しくすごせるよう応援します

2022年01月01日 ～ 2027年12月31日

目標①子供を持つ労働者が学校行事等に参加するため短時間休業制度を導入する
<対策＞
令和4年1月～　社員のニーズを把握する　検討開始
令和4年3月～　出てきた問題点について検討する
令和4年5月～　短時間休業制度を導入する

目標②所定外労働を1/2に削減する
令和4年1月～　実態調査
令和4年3月～　現状を把握し、問題点について検討する
令和4年5月～　所定外労働削減について職場内の改善可能を話し合い実行する
令和4年11月～　再度実態調査を行い評価する

所定外労働の削減、有給休暇の取得を促進しています
定期的なフィードバックを行いニーズを把握し、現状に即した両立支援を行えるようにしていきたいです