家づくりをとおして、家族の空間を大切に出来るよう
笑顔で元気な子供を育むことができるように応援します。

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

１.計画期間　令和4年4月1日～令和9年３月３１日までの５年間

２.内　容
目標１：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>　
●令和4年度～　　研修の実施

目標２：男性の育児休業および子育て目的の休暇の取得促進
<対策>　
●令和５年　４月　～　男性の育児休業制度の周知
●令和６年　４月　～　父親の育児に関する意識改革、啓発のための情報提供を行う。

目標３：若者のインターシップの受け入れを行う。
<対策>　
●令和5年　４月　～　受け入れ体制についての検討開始
●令和6年　４月　～　関係行政機関、学校との連携
●令和7年　４月　～　建設現場見学及びインターシップの受け入れ開始　

【取組実績】
・子育て中の従業員の所定外労働の削減（残業の免除）
・子育て中の従業員の始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ
・労働者に占める女性の割合を35％以上とする

【今後の取組み予定】
・男性の子育て目的の休暇の取得促進