2023年10月01日 ～ 2028年09月30日

丸芳工業株式会社　行動計画

女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和　5年１０月　１日　～　令和１０年　９月３０日　までの５年間
２．課題　　　　女性の技術者がいない

　目標１：女性技術者を１名以上採用する。

〈対策〉
・令和　５年１０月～　現場社員へヒアリング実施
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　女性が働きやすい職場環境になるよう改善策を行う

・令和　５年１０月～　現場社員へヒアリング実施
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　女性が働きやすい職場環境になるよう改善策を行う

労働者に占める女性労働者の割合

25.0％

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を目指します。

2023年10月01日 ～ 2028年09月30日

丸芳工業株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間　　令和　5年１０月　１日　～　令和１０年　９月３０日　までの５年間
２. 内容

目標１：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
・令和　５年１０月～　所定外労働の現状を把握
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　ノー残業デーの実施、社員への周知

　目標２：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間７日以上とする。
〈対策〉
・令和　５年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標１：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉
・令和　５年１０月～　所定外労働の現状を把握
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　ノー残業デーの実施、社員への周知

　目標２：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間７日以上とする。
〈対策〉
・令和　５年１０月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・令和　６年　１月～　問題点について検討開始
・令和　６年　４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始