子育てを応援することは、地域の未来を育てること。
私たちは、すべての世代が安心して暮らせる富山を目指して、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。

2023年02月01日 ～ 2026年01月31日

【目標1】
年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間10日以上とする
・2023年2月～
　社員の年次有給休暇取得実態調査
・2023年2月～
　年次有給休暇取得状況のとりまとめを毎月行い、業務の閑散期に計画的な年次有給休暇に取得を勧めるなどし、取得促進のための取組みを開始する

【目標2】
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度利用の促進
・2023年2月～　
　全社員に休暇制度について周知、理解を深める
・2023年2月～　
　対象社員に対し、育児休業や休暇の事前説明を個別で行い、取得を促す

【取組実績】
・年次有給休暇取得日数・・・12.6日(2024年)
・出生時育児休業取得者・・・該当者1名　取得者1名　取得率100％(2024年度)

【今後の取組予定】
介護・子育て中の社員が休暇を取りやすい環境づくり組織づくりに取り組んでいきたい

・男性社員の育児休業取得率は2024年度 100％達成
・結婚祝金、出産祝金制度