元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.15
子育て両立支援休日に合わせた連続休暇の取得で有給休暇の促進や家庭時間の増加を行いました。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
小林建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 12人
小林建設株式会社
業種：建設業 所在地：富山市水橋辻ヶ堂2170
従業員数：12人
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企業名
小林建設株式会社
業種
建設業
所在地
富山市水橋辻ヶ堂2170
従業員数
12人
TEL
076-478-0188
FAX
076-478-0123
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ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んで
います。
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元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2023.05.11
子育て両立支援ノー残業デーに伴い所定外労働時間の削減、また有給休暇の促進を行い連続休暇等で家庭時間の増加を行いました。
育児休業取得者に復帰後も働きやすい様に意見を聞きながら対応しております。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2022.05.18
子育て両立支援有給休暇の促進や残業時間の削減を行い、子供の学校行事などの参加や家庭時間を増やせるようにしました。
また、育児休業改正に伴い周知と取得の推奨を行いました。育児休業予定者には育児休業後も働きやすいよう意見を聞きながら対応していく予定です。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#出産・育児・介護に関する支援
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.05.28
子育て両立支援大型連休や休日に合わせた連続休暇を促し、有給休暇取得の促進やノー残業デーを定め家庭時間を増やしている。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
【取組宣言】ノー残業デーを設定しています
2020.10.20
働き方改革全般所定外労働を削減するため、まず残業時間の現状を把握し、業務効率化による労働時間の削減を目標としてノー残業デーを設定、実施しています。
#長時間労働削減
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2020.05.08
子育て両立支援大型連休等に休暇を組み合わせて連続休暇の取得や、定時退社を促し家庭での時間を増やすように取り組んでいる。
#休暇の取得促進
#健康経営の推進
#長時間労働削減
サイトに登録しました！
2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
富山市にある小林建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2023年06月01日 ～ 2028年05月31日
行動計画の内容
・毎年6月～
工事部長のヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題を把握し、 解決策について検討する
・毎年7月～
技術職の女性採用に向けて、採用要件等を見直す
・毎年8月～
女性社員が安心して長く働けるよう、妊娠中・産休中・復帰後子育て支 援のための相談窓口を設置する
現在、女性技術者1名在籍しているが、引き続き採用の取り組みを続け、採用後も定期的に研修やヒアリングを行い、フォローしながら女性が働きやすい職場環境になるよう努める
工事部長のヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題を把握し、 解決策について検討する
・毎年7月～
技術職の女性採用に向けて、採用要件等を見直す
・毎年8月～
女性社員が安心して長く働けるよう、妊娠中・産休中・復帰後子育て支 援のための相談窓口を設置する
現在、女性技術者1名在籍しているが、引き続き採用の取り組みを続け、採用後も定期的に研修やヒアリングを行い、フォローしながら女性が働きやすい職場環境になるよう努める
取組実績・今後の取組み予定
女性技術者1名在籍しているが、引き続き技術職志望の女性を1名以上採用する
情報公表
有給休暇取得率
90％
トップの子育て応援メッセージ
ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んでいます。子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげて欲しい。
代表取締役
小林 奨
行動計画の期間
2020年11月01日 ～ 2025年10月31日
行動計画の内容
１．計画期間 令和２年11月１日～令和７年10月31日までの５年間
２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～ 残業時間の現状を把握。
令和２年１２月～ 社内会議、社内掲示により社員へ周知する。
令和２年 ４月～ ノー残業デーの実施。
目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～ 年次有給休暇取得状況の把握。
令和２年１２月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和３年 １月～ 有給休暇取得予定表の掲示。
有給休暇取得を促進。
有給休暇取得状況のとりまとめを実施。
２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～ 残業時間の現状を把握。
令和２年１２月～ 社内会議、社内掲示により社員へ周知する。
令和２年 ４月～ ノー残業デーの実施。
目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～ 年次有給休暇取得状況の把握。
令和２年１２月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和３年 １月～ 有給休暇取得予定表の掲示。
有給休暇取得を促進。
有給休暇取得状況のとりまとめを実施。
取組実績・今後の取組み予定
ヒアリングにより、現状を把握し、意見・要望を踏まえ制度導入。
従業員のニーズに合わせ、さらなる制度の見直し・充実を図りたい。
従業員のニーズに合わせ、さらなる制度の見直し・充実を図りたい。
わが社の自慢の取組み
・お盆休み、年末年始、GWにあわせた連続休暇を取り入れている。
・月に1回ノー残業デーを実施している。
・出産祝金を支給している。
・月に1回ノー残業デーを実施している。
・出産祝金を支給している。
働き方改革の取組み
休暇の取得促進
土日・祝日・夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせるなど、連続休暇の取得を促進しています。
長時間労働の削減
ノー残業デーを実施しています。
労働生産性向上のための見直し
業務マニュアルの作成や業務の可視化を行っています。
イクボスの取組み
イクボス宣言
ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んでいます。
従業員のみなさんには、子どもと過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげていただきたいです。
小林建設株式会社 代表取締役 小林 奨
イクボス
代表取締役
小林 奨
イクボス宣言をした理由・背景
社員には、子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげてもらいたいため、イクボス宣言をいたしました。