小林建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 12人

小林建設株式会社

業種:建設業 所在地:富山市水橋辻ヶ堂2170

従業員数:12人

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企業名

小林建設株式会社

業種

建設業

所在地

富山市水橋辻ヶ堂2170

従業員数

12人

TEL

076-478-0188

FAX

076-478-0123

ホームページ

https://kobaken-toyama.co.jp/

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【取組宣言】ノー残業デーを設定しています

2020.10.20

働き方改革全般

所定外労働を削減するため、まず残業時間の現状を把握し、業務効率化による労働時間の削減を目標としてノー残業デーを設定、実施しています。

#長時間労働削減

Good!! 5

サイトに登録しました!

2020.04.27

働き方改革全般

サイトに登録しました!
富山市にある小林建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 5

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.08

子育て両立支援

大型連休等に休暇を組み合わせて連続休暇の取得や、定時退社を促し家庭での時間を増やすように取り組んでいる。

#休暇の取得促進

#健康経営の推進

#長時間労働削減

Good!! 5

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年06月01日 ~ 2023年05月31日

行動計画の内容

・平成30年6月~
  工事部長のヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題を把握し、  解決策について検討する
・平成30年7月~
  技術職の女性採用に向けて、社内パンフレットを見直し、改定する
・平成30年8月~
  女性社員が安心して長く働けるよう、妊娠中・産休中・復帰後子育て支  援のための相談窓口を設置する
  
  採用後も定期的に研修やヒアリングを行い、フォローしていく

取組実績・今後の取組み予定

技術職志望の女性を1名以上採用する

情報公表

有給休暇取得率

90

トップの子育て応援メッセージ

ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んでいます。子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげて欲しい。

代表取締役
小林 奨

行動計画の期間

2020年11月01日 ~ 2025年10月31日

行動計画の内容

1.計画期間 令和2年11月1日~令和7年10月31日までの5年間

2.内容
目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和2年11月~ 残業時間の現状を把握。
令和2年12月~ 社内会議、社内掲示により社員へ周知する。
令和2年 4月~ ノー残業デーの実施。

目標2:年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間5日以上とする
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和2年11月~ 年次有給休暇取得状況の把握。
令和2年12月~ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和3年 1月~ 有給休暇取得予定表の掲示。
         有給休暇取得を促進。
         有給休暇取得状況のとりまとめを実施。

取組実績・今後の取組み予定

ヒアリングにより、現状を把握し、意見・要望を踏まえ制度導入。
従業員のニーズに合わせ、さらなる制度の見直し・充実を図りたい。

わが社の自慢の取組み

・お盆休み、年末年始、GWにあわせた連続休暇を取り入れている。
・月に1回ノー残業デーを実施している。
・出産祝金を支給している。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

土日・祝日・夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせるなど、連続休暇の取得を促進しています。

長時間労働の削減

ノー残業デーを実施しています。

労働生産性向上のための見直し

業務マニュアルの作成や業務の可視化を行っています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

 ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んでいます。

 従業員のみなさんには、子どもと過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげていただきたいです。

小林建設株式会社 代表取締役 小林 奨

イクボス 代表取締役
小林 奨

イクボス宣言をした理由・背景

社員には、子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげてもらいたいため、イクボス宣言をいたしました。