2018年06月01日 ～ 2023年05月31日

・平成30年6月～
　　工事部長のヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題を把握し、　　解決策について検討する
・平成30年7月～
　　技術職の女性採用に向けて、社内パンフレットを見直し、改定する
・平成30年8月～
　　女性社員が安心して長く働けるよう、妊娠中・産休中・復帰後子育て支　　援のための相談窓口を設置する
　　
　　採用後も定期的に研修やヒアリングを行い、フォローしていく

技術職志望の女性を1名以上採用する

有給休暇取得率

90％

ゆとりと豊かさを求めて、職場の環境整備に取り組んでいます。子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげて欲しい。

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

１．計画期間　令和２年11月１日～令和７年10月31日までの５年間

２．内容
目標１：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～　残業時間の現状を把握。
令和２年１２月～　社内会議、社内掲示により社員へ周知する。
令和２年　４月～　ノー残業デーの実施。

目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和２年１１月～　年次有給休暇取得状況の把握。
令和２年１２月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施。
令和３年　１月～　有給休暇取得予定表の掲示。
　　　　　　　　　有給休暇取得を促進。
　　　　　　　　　有給休暇取得状況のとりまとめを実施。

ヒアリングにより、現状を把握し、意見・要望を踏まえ制度導入。
従業員のニーズに合わせ、さらなる制度の見直し・充実を図りたい。

・お盆休み、年末年始、GWにあわせた連続休暇を取り入れている。
・月に1回ノー残業デーを実施している。
・出産祝金を支給している。

土日・祝日・夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせるなど、連続休暇の取得を促進しています。

ノー残業デーを実施しています。

業務マニュアルの作成や業務の可視化を行っています。

社員には、子供と過ごす時間を楽しみ、その育つ姿から仕事に対する意欲向上につなげてもらいたいため、イクボス宣言をいたしました。