当社では、女性社員と同じように男性社員も育児休業を取得しやすい環境づくりを
全社員一丸となって取り組んでいきます。

男性の育児休業・出生時育児休業取得率５０％以上、女性の育児休業取得率100％
を目標にし、個別面談や、育児・介護休業に関する情報提供を積極的に行っていきます。　　

2024年05月01日 ～ 2029年04月30日

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞　
・令和 ６年 8月～ 法に基づく諸制度の調査
・令和 ６年10月～ 制度に関する案内を準備し対象社員に周知

目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間６日以上とする。
＜対策＞
・令和７年５月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和８年１月～　社員個人毎に年次有給休暇の取得計画を策定する
・令和８年７月～　メール等でキャンペーンを行う

令和 ６年 8月～ 法に基づく諸制度の調査
令和 ６年10月～ 制度に関する案内を準備し対象社員に周知
令和７年５月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
令和８年１月～　社員個人毎に年次有給休暇の取得計画を策定する
令和８年７月～　メール等でキャンペーンを行う