〇R6年度実績報告

・年次有給休暇の取得日数が年平均14.0日となり、目標の10日を大きく超えることができた。社員がワーク・ライフ・バランスを充実させ、末永く健康に働けるよう、引き続き業務を効率化し、しっかり休暇を取得できるようにしていく。
・女性技術者のスキルアップを支援しており、R6年度は1名が上位資格へチャレンジし、合格することができた。

〇令和5年度取組み実績

・女性の活躍を推進し技術者不足を解消するため、一般事務職の女性社員で希望者がいる場合、技術者資格取得をサポートしている。これにより、昨年度1名が資格を取得し、現場に配置され実践経験を積んだ。
・有給休暇の取得を引き続き促進しているが、R5年度は一人当たり年平均有休取得日数が8.0日と昨年度より微減してしまった。目標の10日に向けて引き続き社員に有給休暇取得をアピールしていく。
　

今年度の取り組み実績
・昨年に引き続き、子どもの授業参観や地域行事への参加などでの中抜け・特別休暇を認めており、利用者が多い
・一人当たりの年平均有給取得日数が8.6日となり、昨年度より二日増。引き続き目標の10日を達成するよう、社員に休暇取得を働き掛けていく
・ICT測量機器を導入。測量作業の業務短縮につながった

今年度の取り組み実績
・GWは休日カレンダーよりプラス2日を特別休暇とし、社員が家族と過ごす時間を増やせるようにした。
・授業参観等学校行事参加のための中抜けを認めている。
・子連れ出勤も可能なため、春休みに子育て中の社員による子連れ出勤の利用があった。