・有給休暇の利用を促進
・子供の学校、家庭等の行事において、休暇取得のしやすい環境づくり

・全社員を対象に年１回健康診断を実施
・定期的健康診断の受診率100％

・高速道路の利用促進。

・5S運動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を推進し、安全できれいな職場環境で作業の効率化に努めている

2026年男性社員が育休取得を希望した事により「イクボス」の取り組みを知りました。
働き方改革によるこの変革に対応できなければ人員の確保が難しい現状。ワーク・ライフ・バランスの推進は育児や介護のために大切な人財を失うことがないよう、取り組むべき重要な課題です。
人材を会社の資本とみなす「人的資本」経営を通して人への配慮を打ち出し、社員の満足度を高めて社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組むため、イクボス宣言を通じて経営トップの意思表示と全社員への周知と意識づけによりキャリアや生活の向上を目指します。