仕事と育児の両立を目指す社員を会社は全力でサポートいたします。

2025年04月01日 ～ 2030年03月31日

１　計画期間　令和7年4月1日から令和12年3月31日まで

2　　内容
➀　子の出生前6週から出生後8週の間に取得できる育児目的休暇の制度を創設する。
　　　　　
対策　
令和　7年　4月　1日　～　従業員の意識調査　ニーズの調査
令和　8年　4月　1日　～　従業員へのPR　
令和　9年　4月　1日　～　試験導入
令和　10年　4月　1日　～　利用状況により制度化を検討
令和　11年　4月　1日　～　制度化（定着化）

3人目の男性育休取得者が誕生しました。