大窪建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 14人

大窪建設株式会社

業種:建設業 所在地:南砺市大窪176番地

従業員数:14人

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企業名

大窪建設株式会社

業種

建設業

所在地

南砺市大窪176番地

従業員数

14人

TEL

0763-62-2177

FAX

0763-62-2839

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2020.04.27

働き方改革全般

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南砺市にある大窪建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2023年11月30日

行動計画の内容

【目標】 技術職の女性を1人以上にする。


【取組内容】 ① 技術職の女性を1人以上にする。

       ② 女性社員が働きやすいような
         環境整備を行う。

取組実績・今後の取組み予定

【取組予定】  
  
① 令和2年 10月~
          女性社員を入社させる検討を開始
 
  令和 3 年 1月~
          ハローワークへ求人の申し込み、
          相談開始(事務職・技術職)

② 令和 2年10月~ 
          現在、技術職として働いている
          男性にヒアリング実施
  令和3年 1月~
          班長にヒアリング結果等による女          性の配属する上での課題について          周知
  令和 3年 4月~
          女性社員に研修会等の参加を呼び          かける。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

10

トップの子育て応援メッセージ

社員が仕事と、家庭との調和を図り、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために努力します。

代表取締役
久保 武彦

行動計画の期間

2020年12月01日 ~ 2023年11月30日

行動計画の内容

目標 1: 令和 5年11月までに、労働者の年次     有給休暇の取得率を上げるように促進す      る。


目標 2: 令和 5年10月までに,「14歳の挑戦」の      受け入れをする。

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
 ・女性の育児休業取得者の割合が過去100%である。
 ・従業員への出産祝金等がある。

【今後の取組】
 ・目標1:令和 3年 1月~
      労働者に意見を聴取し、取得の現状を       把握
      令和 3年 4月~
      社内検討委員会での検討開始
      令和 3年10月~
      計画的な取得に向けた管理職研修の実施
      令和 4年 4月~
      労働者に有給休暇の取得の進め
      特に子育ての労働者に促進のための取組      開始
 ・目標2:令和 3年 4月~
      『14歳の挑戦』の受け入れ態勢につい      て検討開始
      令和 3年10月~
      計画的な受け入れ体制に向けた管理職研      修の実施
      令和 4年 4月~
      関係機関、学校との連携
      令和 5年 4月~
      諸制度を労働者に周知させるための説明      会を開く 

わが社の自慢の取組み