・ノー残業デーを第1.3水曜日の他に第5水曜日も追加し、残業時間を減らし家族時間を大切に過ごす。
・配偶者の出産時、退院時、特別休暇取得する。
・年末年始休暇を絡め、育休パパを利用して、欠勤控除を最小限にして、保険料控除、育児休業給付金等により実質増収となる。
・保育所・学校行事には、積極的に有給休暇取得を促進して参加している。
・不妊治療の為に、有給休暇取得を促進している。

男性が多い職場ですが、子育てに積極的に参加できるような働きやすい職場環境作りに取り組みました。
配偶者の出産時の特別休暇、子供の行事参加のための有給休暇取得の促進、急な子供の介護対応ができるように休みやすい体制づくりを整える。
定時退社日の増加、有給取得の増加から積極的に学校行事に参加できるように思える。

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