当社においては、社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場となるよう、できる限りの各種施策に取り組む所存です。

2013年12月01日 ～ 2017年11月30日

目標１：平成29年11月までに、年次有給休暇の取得率を60％以上にする。（※平成24年度53％）
〈対策〉
●平成25年12月～過去３年間の年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成26年１月～社内検討委員会で、年末年始、お盆など、全社的に有給休暇を組み込むなど取得率の向上を検討する。　　　　　　　　　　　　　

目標２：毎年、複数の高校からのインターンシップを受入、若年層に対する就業体験機会を提供する。
〈対策〉
●求人票を各高校へ配布時（７月）にインターンシップ受入可能であることを周知する。

お盆など、全社的に年次有給休暇をからめた連続休暇を取得しています。また、過去に高校生のインターンシップ受入の実績があります。
今後は、年次有給休暇のさらなる取得促進、及び若年者の安定就労に資する取り組みをしていきたいです。