従業員のご家族の幸せが、仕事へのやる気に繋がり、ひいてはお客様へのサービス向上に繋がるという信念の元、子育て世代の従業員の就業環境改善に努めます。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

１．計画期間　令和３年１１月１日～令和８年１０月３１日までの５年間

２．内容
○育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
　目標１：男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
＜対策＞
・令和3年11月～　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施する。
・令和4年4月～　検討会を設け日数等の設定等についての法を上回る制度内容を検討する。
・令和4年11月～　法を上回る制度を導入して朝礼及びポスター等にて社員に周知する。

○所定外労働の削減のための措置の実施
　目標２：所定外労働の削減のための措置の実施
＜対策＞
・令和3年11月～　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施する。
・令和4年4月～　検討会を設け具体的に削減可能な労働を検討する。
・令和4年11月～　制度を導入して朝礼にて社員に周知し所定外労働を削減する。

○子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
　目標３：「子ども参観日」の年１回以上実施
＜対策＞
・令和3年11月～　社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施する。
・令和4年４月～　検討会を設け具体的な「子供参観日」に日時を検討する。
・令和4年11月～　制度を導入してポスター等にて社員に周知し、「子供参観日」を実施する。
　

令和3年11月：社員の具体的な調査のためにヒアリングを実施。
令和4年4月：検討会を設け法を上回る具体的な日数、削減可能な労働等を検討。
令和4年11月：法を上回る制度を導入し、社員に周知する。

毎週水曜日はノー残業デー