・有給休暇取得促進のため、最低取得日数の目標設定や時間単位の年次有給休暇の取得制度を導入するなど休暇を取得しやすい仕組み作りに取り組んでいま　　す。
・子供の学校行事や家族の看護が必要な場合に休暇が取り易いように社員の理解・協力体制を整えています。
・年度事業計画・行動基本方針において、働きやすい職場環境を整備することを明記し取り組んでいます。
・全員が定期健康診断、ストレスチェックを受診しており、再検査が必要な場合の管理も含め、心と体の健康管理を行っています。
・労働時間を削減する取り組みや休暇を取得しやすい職場づくりによるワーク・ライフ・バランスの実現や特定の現場や社員に負担がかかることがない業務の　均一化、平準化となる体制づくり、社員が心身ともに健康で働ける健康経営の推進などにより、社員全員がやりがいと生きがいを感じ、いきいきと働くこと　が出来る会社を目指しています。
・社員が意見を自由に言い出せる風通しのよい職場雰囲気づくりを構築し、社員の意見を吸い上げさらなる職場環境の向上を目指します。
・野球部を発足させ、会社の家族のコミュニケーションの仲介を図り、何でも相談できる雰囲気づくりに努めています。