仕事と家庭の両立ができるように、情報通信技術を使いながら環境整備を行う。

2023年01月01日 ～ 2027年12月31日

目標１　育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復帰した社員に対するメンター制度を導入する。
●　2023年3月～　 社員へのアンケート調査、検討開始
●　2023年12月～　運用ルールの検討、メンター選定
●　2024年4月～　　運用ルールの決定、メンター研修の実施
●　2025年1月～　　制度導入、社内報などによる社員への周知

目標２　テレワークを行うことができる部署・職種の拡大とテレワーク実施件数の向上
●　2023年3月～　 社員へのアンケート調査、検討開始
●　2024年1月～　　運用ルールの検討、必要なシステム・機器の選定。
●　2025年4月～　　運用ルールの決定、システムの運用テスト。
●　2026年4月～　　システムの使用方法についての研修。
●　2027年1月～　　制度導入、社員への周知。

1部の社員にはテレワークにて勤務していだたいている。（育児休業あけから在宅）
ただし、システムや社内書類等の問題があり、実現できない社員の方が多い。それらの社員もテレワークでも勤務できるようにシステムの見直し・社内書類等について検討・改善する。