2022年11月01日 ～ 2024年10月31日

女性技術者の採用を促進する。
現場代理人を年2回は技術職女性を配置する。

令和4年11月　女性技術者採用方針の設定
令和5年 3月　女性技術者採用拡大のため募集条件の見直し
令和5年 4月　女性技術者採用に向けたインターシップの実施

労働者に占める女性労働者の割合

8％

社員が子育てと仕事を両立出来るように休暇促進などの環境整備に取り組みます。

2022年11月01日 ～ 2024年10月31日

社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2022年11月１日～2024年10月31日までの２年間

２．内容

目標１ 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施率95％にする。
＜対策＞
●2022年11月 社員の残業の実態調査、他社の事例収集開始
●2023年3月 管理職を対象とした働き方検討会を実施
●2023年4月 週1回はノー残業デーの実施、実施率95％以上

目標２ 男性の子育て目的の休暇の取得促進する。
＜対策＞
●2022年11月 子育て目的の休暇の実態調査
●2023年3月 管理職を対象とした働き方検討会を実施
●2023年4月 子育て目的の休暇の促進、社員への周知（毎月）

目標3 女性技術者の採用を促進する
　　　 現場代理人を年2回は技術職女性を配置　
＜対策＞
●2022年11月 女性技術者の採用方針の設定
●2023年3月 女性技術者採用拡大のため募集条件の見直し
●2023年4月 女性技術者の採用に向けたインターンシップの実施

【取組実務】
2021年11月：子育て目的の休暇取得実態調査
2022年３月：管理職を対象とした検討会を実施
【今後の取組予定】
毎月10日に開催される社員定例会などで、社員の意見を聞きながら、仕事と家庭の両立または男性も子育てのしやすい職場環境作りを目指していきます。