子育ては家庭だけでなく、学校・地域が連携していく事が大切だと思います。その為には、適切な休暇を取り、各種行事への参加がしやすくなる職場環境を推進します。
　また、子育てのベースは家庭だと思います。母親だけでなく父親も参加することができるように、定休日以外の子育て休暇日の取得を推進していきます。

2011年11月01日 ～ 2015年10月31日

１．計画期間　平成23年11月１日から平成27年10月31日までの４年間

２．内容
目標１：平成27年10月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、1人あたり10日以上とする。
（対策）
・平成23年11月１日～　現状の把握
・平成23年12月１日～　取得促進についての体制づくりの検討開始
・平成24年４月１日～　社員への周知、啓発の実施
・平成25年４月１日～　定期（年１回）に改善状況の把握と分析の実施、及び継続した周知を行う。

目標２：子供が生まれる際の父親の休暇制度を設ける。
（対策）
・平成23年11月１日～　社員に対してのニーズ調査の実施
・平成23年12月１日～　検討会の設置と取得できる体制づくりの検討
・平成24年４月１日～　休暇日数３日を目標に社員への周知啓発の実施
・平成25年４月１日～　定期（年１回）に改善状況の把握及び継続した周知を行う

実績
〈目標1〉平成23年11月～：現状の把握
　　　　　平成23年12月～：取得促進についての検討開始
　　　　　平成24年4月～　：社員への周知、啓発の実施
〈目標2〉平成23年11月～：ニーズ調査の実施
　　　　　平成23年12月～：検討会設置と体制作りの検討
　　　　　平成24年4月～　：休暇日数3日を目標に社員への周知、啓発の実施
今後の取組み
〈目標1〉平成25年4月～　：定期的に改善状況の把握と分析の実施及び継続した周知を行う。
〈目標2〉平成25年4月～　：定期的に改善状況の把握及び継続した周知を行う。

・「14歳の挑戦」受入れ事業
・地域子供行事のサポート