私は、スタッフ全員にいちばん大切なものを大切にする人生を送ってほしいと願っています
幸せな家庭を築くために、安心して子どもを生み育て、仕事も続けられるように、
スタッフが働きやすいと思える職場づくりをこれからも心がけていきます。

2022年06月15日 ～ 2026年06月14日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 4 年 6 月 15 日～令和 8 年 6 月 14 日まで
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
＜対策＞
●令和 4 年 6 月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、パンフレット
およびポスターを掲示する
●令和 4 年 7 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、
業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する
＜対策＞
●令和 5 年 4 月～ 相談窓口の設置について検討
●令和 5 年 5 月～ 相談員の研修
●令和 6 年 4 月～ 相談窓口の設置について社員への周知

目標３：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●令和 7 年 12 月～ 社員のニーズの把握、検討開始
●令和 8 年 1 月～ 検討開始
●令和 8 年 4 月～ 制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

令和４年　女性社員が一人目の子供を出産。産休前には、体調が不安定なこともあり、社内では初めてのテレワークを実現。その後産休育休を取得し、休暇中にも今後の働き方などをラインを活用し相談を受け付けた。

令和６年２月に、男性社員のもとに第３子第４子となる双子が誕生。４月より半年の育休を取りたいと要望があり取得予定。

令和６年６月末に、もう一人の男性社員にも第１子が誕生予定で、育休を取れることを説明している。

令和６年４月より、子育て世代のパートさんより有給を時間単位で取得できるとありがたいという要望が多数あり、時間単位で取得できるようにする。