とやま健康企業宣言の認定に向けた取り組みの1つとして、社内に飲み物のカロリーPOPを掲示しました！
ジュースやコーヒーなどよく飲まれているもののカロリーと含まれている糖分量を目で見て分かるようにまとめてあります。
また栄養成分表示の栄養成分や原材料の分類、食品の強調表示に対しての注意点が書かれており、飲み物選びの参考になっています。

とやま健康企業宣言の認定に向けた取り組みの１つとして、社内で階段カロリーステッカーを活用しています！
消費カロリーが記載されているステッカーを貼ることで、日頃から意識して階段を使い、従業員の健康づくりにつなげています。

育児休業中だった社員が復帰しました！
時短勤務が可能で、現在もテレワークを継続しており、仕事と子育ての両立を支援し、柔軟な働き方ができるように対応しています。

アルコットでは、社員に向けて健康に関する情報を随時発信しています！
先月は「歩いて健康な身体づくり」をテーマに情報を発信しました。
富山県のポスターも活用させていただいています。

アルコットは、とやま健康企業宣言Step1の認定に向けた取り組みを進めています！
部門、年齢関係なく構成されるプロジェクトチームを中心に、社内全体で健康経営に取り組んでいます。
活動の１つとして、健康診断の際に体力機能測定会を実施しました。
体力機能測定会では、柔軟性や敏捷性、歩行能力を測定するだけでなく、採血せずに毛細血管の血流を観察できる機械や、年齢に対する骨量を測定する機械を用い、様々な面から自分の状態を知っていただく良い機会となりました。結果、実年齢よりも若い結果が出た社員もいました！
今後も様々な活動を行い、社員が健康に長く働ける企業であり続けられるよう取り組んでいきたいと思います。

昨年より、新型コロナウイルス感染拡大防止対策の一つとして、本社支店スタッフはテレワークを実施していましたが、おかげで今シーズンの記録的な大雪でも社員は無理に出勤することなく、在宅勤務ができています。
またフレックスタイム制で始業時間を調整できるので、時間を気にして焦ることなく出勤でき、社員は安心・安全に働くことができます。
このようにテレワークやフレックスタイム制で、安心・安全・柔軟に働くことができ、社員の負担軽減、ワークライフバランスの向上に繋がっています。

アルコットでは、メンター制度を導入しています。
若手社員一人ひとりにメンターがつき、業務のサポートだけでなく、気軽に相談できる社員がいるという安心感にもつながっています。

新型コロナウイルス感染拡大防止対策の一つとして、本社支店スタッフは4月よりテレワークを実施しています。
WEB会議やオンラインでの社内研修、WEB面接、チャット等のツールやシステムを積極的に導入、活用しています。
テレワークの導入は、感染対策はもちろん、業務効率化や社員のワークライフバランスの向上、そして柔軟な働き方の実現につながっています。
今後もテレワークを継続するとともに、働き方改革を推進し誰もが働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

アルコットは、学生さんが企業や業界を理解できる場の提供を目的としてインターンシップを実施しています！
過去のインターンシップは、社員との現場同行、グループワークを通して、学生さんの視点からさまざまな企画を提案・発表していただきました。
第２回「学生が選ぶインターンシップアワード2019」では、応募者数223社、応募プログラム287プログラムの中から、弊社のプログラムが北陸で唯一、入賞致しました！
独創的なプログラム展開や多様な機会創出により、学生からの支持が高く、その成果が認められ、大手有名企業と並んでの受賞となりました。
今年度も１dayのお仕事体験、３daysのインターンシップ、長期のインターンシップの実施を予定しており、多くの学生さんに参加していただけるよう準備を進めています。

当社では、オフィス現場を中心にAI（人工知能）清掃ロボットを導入し、作業改善に取り組んでいます。
結果、作業負担の軽減が実現。さらには、コロナ禍でもスタッフが安心して働ける環境作りの一環にもなりました。

女性の活躍推進、仕事と家庭の両立支援など、
より職場における男女共同参画を推進し
一人ひとりの働きやすさを支援していきます。

2022年仕事始め式を行いました！
感染予防のためZOOMを活用することで、全社員参加して行うことができました。
今年も新型コロナウイルスの感染状況を配慮しながら、働き方改革に努めていきたいと思います。

「ワークとライフどちらも充実させて、自分も周りの人も笑顔になろう！」というチーム目標を掲げ、楽しく取り組んでいます。