仕事と家庭のバランスが取れる職場環境づくりを目指しています。
社員、パート、アルバイトのライフスタイルに応じて理解・フォローし合うことにより
従業員が気持ちよく笑顔で働ける環境づくりを行っています。

2020年04月01日 ～ 2024年03月31日

目標①計画期間中に男性社員の育児休業を1名以上取得させる。
対策・令和2年4月～　過去の男性の育児休業取得状況を把握する。
　　・令和2年4月～　対象者が出た際は個別に対応　目標達成を目指す
②令和6年3月31日までに、年10日以上付与される社員の、年間平均有給取得日数6日以上を目指す。
対策・令和2年4月～　現状の把握をする。
　　　　　　　　　　(令和2年4月以降の基準日から算定する。）
　　・令和2年4月～　随時、有給取得促進を行う。
　　・令和3年3月～　1年間を振り返り、取得状況を確認する。

　以降、適宜振り返りを行い、対策を講じ、年休平均週休取得日数6日以上を目指す。

①過去の男性の育児休業取得状況を把握する
②対象者がでた場合は個別に対応し、目標達成を目指す