当社は、利用者様に最高のサービスを提供することを目的に事業を運営しています。そのためには、従業員にも常に気持ちよく働いてもらいたいと考えております。特に、20～30代の子育て世代の従業員が多く、子育てのための時間を多く確保できるよう会社としても配慮が必要です。今後、当社では子育て世代の従業員がより快適に働けるよう制度及び職場環境を整備していきたいと考えます。

2017年08月01日 ～ 2020年07月31日

【目標1】
従業員が育児休業を取得しやすく、また、職場復帰しやすい、安心して育児ができるように職場環境を整備する。

【対策】
平成29年8月～社員から意見を収集し、現状の把握、改善点を洗い出す。
平成29年9月～相談窓口の設置、代替要員の確保、育休中の情報提供や資料送付など、サポート体制を整える。
平成29年10月～相談窓口について社員へ周知する。

【目標2】
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など、諸制度の周知を引き続き行っていく。1月に改正された育児・介護休業法についても、改めて説明、周知する。

【対策】
平成29年8月～管理職を対象とした研修の実施。
平成29年9月～制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する。

【取組実績】
・これまで従業員の育児休業取得率は100%です。
・パートタイマーの方についても育児休業の取得実績があります。