社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう取り組みます。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

１．計画期間　令和3年12月１日～令和8年11月30日までの５年間

２．内容
目標1：労働基準法に基づく産前産後休業・雇用保険法に基づく育児休業給付などの
　　　　内容を配布し周知する。
＜対策＞
・令和3年12月～　産前産後休業・育児休業給付の内容等をまとめる
・令和4年４月～　社内広報誌を活用した周知、啓発の実施

目標2：子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施する。
＜対策＞
・令和3年12月～　受け入れ体制について検討開始
・令和4年４月～　社内広報誌を活用した周知、啓発の実施
・令和4年８月～　参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

【今後の取組み予定】　　
・参観日の実施
・社員へのアンケート調査