元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2024.05.20
子育て両立支援・残業の事前申請、ノー残業デーの実施等の残業時間の削減を図り、仕事と生活の両立を目指した。
・会社設備のリフォームを行い、社員が快適に働けるように設備の見直しと改善を実施しました。
#長時間労働削減
#その他
つくばね建設株式会社
業種 : 建設業 所在地 : 南砺市 従業員数 : 14人
つくばね建設株式会社
業種：建設業 所在地：南砺市林道268
従業員数：14人
詳しく見る
企業名
つくばね建設株式会社
業種
建設業
所在地
南砺市林道268
従業員数
14人
TEL
0763-62-1392
FAX
0763-62-2355
ホームページ
http://www.tsukubane.net/企業PR
当社ではより優れた技術、より優れた人格を追求し、会社もそこに働く個人も、日日イノベーションしていきます。人と自然が調和した環境を創造し、地域社会へ貢献していきます。
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子育て両立支援に関する取組み
2021.06.02
子育て両立支援社員向けに、育児・介護休業規定の内容を説明し、
必要に応じて、個別に支援・相談体制を取っています。
合わせて、社員の要望に応じて始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げの
制度を利用できるようにしています。
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.05.07
働き方改革全般サイトに登録しました！
南砺市にあるつくばね建設株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
行動計画の期間
2016年11月23日 ～ 2021年11月22日
行動計画の内容
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を
作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
以下のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成２８年１１月２３日～平成３３年１１月２２日までの ５年間
２ 内容
目標１： 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知
＜対策＞
● 平成２８年１１月～ 法に基づく諸制度の周知の検討
● 平成２９年 ２月～ 諸制度に関する資料を作成し社員に配布し周知する
目標２： 子どもを育てる労働者が利用できる以下の措置の実施
＜対策＞
● 平成２８年１２月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の検討
● 平成２８年 ４月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の実施
作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
以下のように行動計画を策定する。
１ 計画期間 平成２８年１１月２３日～平成３３年１１月２２日までの ５年間
２ 内容
目標１： 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業
給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知
＜対策＞
● 平成２８年１１月～ 法に基づく諸制度の周知の検討
● 平成２９年 ２月～ 諸制度に関する資料を作成し社員に配布し周知する
目標２： 子どもを育てる労働者が利用できる以下の措置の実施
＜対策＞
● 平成２８年１２月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の検討
● 平成２８年 ４月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の実施
取組実績・今後の取組み予定
平成29年1月に全社員対象として顧問社労士から育児・介護休業法に基づく
育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業等の諸制度の周知をいたしました。
合わせて、個別に相談希望があれば社長と顧問社労士と
同席の上、相談体制を整え実施いたしました。
育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく
産前産後休業等の諸制度の周知をいたしました。
合わせて、個別に相談希望があれば社長と顧問社労士と
同席の上、相談体制を整え実施いたしました。
情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
21.4％
管理職に占める女性労働者の割合
０％
労働者の一月当たりの平均残業時間
男性：15時間、女性：5時間
トップの子育て応援メッセージ
つくばね建設(株)は安心して仕事と子育てが両立できる環境作りに取り組みます。
代表取締役
谷口幸大
行動計画の期間
2021年11月23日 ～ 2026年11月22日
行動計画の内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、
雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業等の
諸制度の周知
＜対策＞
● 令和 ３年１１月～
法に基づく諸制度の周知の検討
● 令和 ４年 ２月～
諸制度に関する資料を作成し社員に配布し周知する
● 令和 ５年 ４月～
改正育児・介護休業法に関する社員研修の実施の検討
目標２：子どもを育てる労働者が利用できる
以下の措置の実施
＜対策＞
● 令和 ３年１２月～
始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の検討
● 令和 ４年 ４月～
始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の実施
雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業等の
諸制度の周知
＜対策＞
● 令和 ３年１１月～
法に基づく諸制度の周知の検討
● 令和 ４年 ２月～
諸制度に関する資料を作成し社員に配布し周知する
● 令和 ５年 ４月～
改正育児・介護休業法に関する社員研修の実施の検討
目標２：子どもを育てる労働者が利用できる
以下の措置の実施
＜対策＞
● 令和 ３年１２月～
始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の検討
● 令和 ４年 ４月～
始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げの制度の実施
取組実績・今後の取組み予定
令和 ３年11月～ 法に基づく諸制度の周知準備
令和 ４年 2月～ 諸制度に関する資料を作成し
社員に配布
令和 ３年12月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは
繰下げの制度の検討
令和 ４年 4月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは
繰下げの制度の実施
令和 ５年 ４月～ 改正育児・介護休業法に関する社員研修の実施の検討
令和 ５年 4月～ 個人面談の実施
令和 ４年 2月～ 諸制度に関する資料を作成し
社員に配布
令和 ３年12月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは
繰下げの制度の検討
令和 ４年 4月～ 始業・終業時刻の繰上げまたは
繰下げの制度の実施
令和 ５年 ４月～ 改正育児・介護休業法に関する社員研修の実施の検討
令和 ５年 4月～ 個人面談の実施
わが社の自慢の取組み
・育児・介護休業法に基づき規定を設けて仕事と
家庭の両立を応援しています。
・男女共同参画チーフ・オフィサーを設置し、
推進しています。
家庭の両立を応援しています。
・男女共同参画チーフ・オフィサーを設置し、
推進しています。