2023年02月15日 ～ 2028年02月14日

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　令和５年２月１５日～令和１０年２月１４日までの　５年間

２　当社の課題

　　・女性技術者への応募が少ない
　　・女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。

３　目標と取組み内容・実施時期

　目標１：女性技術者を１名以上採用し、全社員に占める女性の割合を３０％以上とする。

＜対策＞
　　　　●　令和　５年　４月～　　女性技術者に快適に働けるために必要なサポートについて他社調査やヒアリングを実施。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　就職説明会等で積極的な広報を実施。
　　　
　　　　●　令和　５年１０月～　　他社調査やヒアリング内容に応じて必要な制度や福利厚生等について検討する。
　　　　●　令和　６年　４月～　　検討したサポートを実施する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　仕事と育児の両立支援のため、社員に対して育児関連の制度情報提供の実施、周知啓発を図る。　　

【取組み実績】
全社員対象として顧問社労士から育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知をいたしました。　
合わせて、個別に相談希望があれば社長と顧問社労士と同席の上、相談体制を整え実施いたしました。

【今後の取組み予定】
女性技術者の採用促進に向け、就職説明会等を通じて積極的な広報活動を行い、女性が建設業で活躍できることを広く発信していきます。また、女性社員が安心して働き続けられるよう、職場環境や福利厚生の充実を図るとともに、性別にかかわらず能力を発揮できる職場づくりを推進します。
あわせて、育児休業等の制度に関する情報提供や周知啓発を継続し、育児と仕事を両立できる環境の整備に取り組みます。これらの取り組みを通じて、女性技術者の採用拡大と女性社員の活躍推進を図り、男女ともに働きやすく、長く活躍できる食番協の実現を目指します。

労働者に占める女性労働者の割合

21％

管理職に占める女性労働者の割合

33％

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性：9時間、女性：1時間

つくばね建設(株)では、安心して仕事と子育てが両立できる環境作りに取り組んでいます。

2026年11月23日 ～ 2031年11月22日

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
　　　　男性社員／取得率15％以上
　　　　女性社員／女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75％以上

＜対策＞
●　令和8年12月～　　
　　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●　令和8年12月～　　
　　両立支援等助成金を活用し、育休期間の周囲の労働者に対する手当を支給する


目標２：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞
●　令和8年12月～　　
　　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●　令和8年12月～　
　　「育休復帰支援プラン」策定に向けて、育休取得予定者に対する面談を実施
●　令和8年12月～
　　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標：フルタイム労働者一人あたりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を30時間未満とする。

＜対策＞
●　令和8年12月～　
　　フルタイム労働者の業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化などを検討・実施する

　
　　

【取組み実績】

令和8年5月に、産前産後休業・育児休業の取得を予定している女性社員に対し、社会保険労務士及び上司を交えて面談を実施し、休業期間や各種制度、休業中・復職後の対応等について説明を行った。
また、休業に伴う業務については、事前に引継ぎを行い、休業期間中も業務が円滑に進められるよう体制を整えた。


【今後の取り組み予定】

今後も、育児休業を取得する社員が安心して休業・復職できるよう、取得前の面談や制度説明、業務の引継ぎ等を継続して実施する。
また、両立支援等助成金を活用し、育児休業取得者を支える職場環境の整備を進めるとともに、必要に応じて業務分担や担当者間の連携方法を見直し、育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む。

充実した福利厚生で、仕事と家庭の両立を応援！

結婚祝い金・出産祝い金の支給、家賃手当の支給、資格取得費用の全額会社負担、有給休暇を取得しやすい環境作りなど、社員が安心して働ける福利厚生を整えています。
また、社員旅行や納涼祭など社員同士の交流も大切にしています。