令和５年度実績報告
　従業員1人当たり年間
　　・所定外労働時間　　　　33.4時間　
　　・年次有給休暇取得日数　 7.3日

　ＧＷ、お盆、年末年始に合わせて連休を取りやすくする為、
有給休暇推奨日を設定し、取得促進を図った。
　令和５年４月より週休２日制となり前年度より年間休日数が15日増えた。

令和４年度実績報告
　従業員１人あたり年間
　　・所定外労働時間　12.2時間（前年度比　37％減）
　　・年次有給休暇取得日数　8.7日（前年度比　0.3日増）

有給休暇取得推奨日を設定して、取得の促進を図った。
毎月、取得日数を社員に案内、取得が進んでいない社員には取得を促した。

令和３年度実績報告
　従業員１人あたり年間
　　・所定外労働時間　　　　　　　19.3時間　（令和元年度平均比　68％減）
　　・年次有給休暇取得日数　　　　 8.5日　　（令和元年度平均比　0.2日増）

　目標達成の為、引き続き有給休暇推奨日の設定、会議等により管理職への協力要請の徹底を行い有給休暇取得の促進を図る。　

令和２年度実績報告
　従業員1人あたり年間
　・所定外労働時間　　　　36.3時間　（令和元年度平均比　39％減）
　・年次有給休暇取得日数　 8.1日　　（令和元年度平均比　0.2日減）

目標達成の為、有給休暇推奨日の設定、会議等により管理職への協力要請の徹底を行い
有給休暇取得の促進を図る。　

目標　　①所定外労働の削減　
　　　　②年次有給休暇の取得促進　

結果　　①は目標未達成
　　　　　未達成の原因としては、従業員数は減ったが仕事の量は変わらなかった
　　　　　ので1人当たりの負担が増えた為と分析します。
　　　　②は目標比1日増で達成

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