若い社員が子育てを安心して出来るよう、子育て支援に取り組みます

2022年04月01日 ～ 2027年03月31日

目標１　所定外労働の削減のためにノー残業デーを設定する
〈対策〉
令和４年　６月　社員の所定外労働の現状を把握する
令和４年　９月　社員と話し合い、具体的な回数や実施日を検討する
令和４年１０月　ノー残業デーの実施を開始する
令和４年１０月　ノー残業デーの実施日が分かるように毎月掲示板などで周知する

目標２　一人当たり年次有給休暇の取得率50％以上を目指す
〈対策〉
令和４年　６月　年次有給休暇の取得状況について現状を把握する
令和４年　９月　社員と年次有給休暇を取得しやすい環境を作るための話し合いを実施
令和４年１０月　社員の年次有給休暇取得希望日を集計し、予定表を掲示する
令和４年１０月　社員がお互いの休暇日を把握し、仕事の調整が図れるよう努める
令和５年　４月　前年の年次有給休暇の取得状況を集計し、取得率が上昇しているか検証する　
令和５年　６月　前年の取得状況に応じて、必要であれば新たに取得促進の取組を検討する
令和６年　４月　３年目も取得状況の検証、必要であれば取組の改善を実施する

目標３　地域の子供の会社見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う
〈対策〉
令和４年　６月　受け入れ体制について検討開始
令和４年　９月　受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
令和４年１０月　関係行政機関、学校との連携
令和４年１０月　社員への周知
令和４年１１月　会社見学及びインターンシップの受け入れ開始

完全週休二日制の導入（年間休日１２２日）

男性の育児休業の実施

出産祝い金の支給

今後も男性の育休を推進していく