「従業員の仕事も子育ても家庭的で明るく、安心できる環境」をモットーに地域を含めた子育ての積極支援を行っていきます。

2020年07月01日 ～ 2023年06月30日

目的
　社内コミュニケーションを通して仕事の進め方や働き方の見直し、効率の良い仕事の進め方を検討し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
また、従業員には父母として将来を担う子供たちとのふれあいの時間を過ごす機会を設けるきっかけとします。

【内容】
目標１．『ノー残業デー』を増やす、『休日出勤の削減』
令和２年７月１日～
生産性向上のため、まず業務内容を明確に把握すること、無駄な業務がないか確認すること。
また、個人がスキルアップを目指すことも会社が積極的に支援していきます。

目標２．『有給休暇の取得日数を６日以上とする』
現在の有給休暇取得状況は、法定の５日は絶対取得するよう促している状態で、
積極的に取得する様子はあまり見受けられない。
令和２年度中～
給与明細に有給休暇取得情報を記載するなどして積極的に取得してもらい、
仕事と家庭、私生活等を充実させることで心身ともに健康でゆとりある生活を支援していきます。

・家族手当、誕生日祝い金制度の実施
・職場体験学習事業の受入事業所として協力