2023年03月01日 ～ 2027年04月30日

女性社員がスキルアップし活躍できるような環境を作るために、次のように行動計画を作成する。

目標：女性社員の職域拡大のため、専門的資格の受験機会を1回以上設ける。

令和5年3月～　・関心ある資格について、対象者に個別懇談
　　　　　　　・受験の希望があった場合は速やかに対応し受験体制を整える
　　　　　　　・技術資格取得への積極的なフォローアップを行うとともに、建築設　　
計事務所協会や建築士会等による講習会への参加を促す

労働者に占める女性労働者の割合

50％

社員が仕事と家庭を充実させられる働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を発揮できるようにしたいと考えています。

代表取締役　
柴田　昭治

2022年05月01日 ～ 2027年04月30日

1.子育て中の社員が、学校行事や子供の看護のために時間短縮の実施。
＜対策＞
　令和4年5月～　・社員のニーズを把握、検討。
　　　　　　　　・社員への周知を図る。　　　　
　　　　　　　　・制度の導入を図り、運用状況の確認を行う。

2.所定外労働を削減するため、ノー残業デイを設定、実施する。
＜対策＞
　令和4年5月～　・所定外労働時間を把握。
　　　　　　　　・所定外労働時間の削減について検討。　
　　　　　　　　・ノー残業デーの周知、実施。

令和4年1月～　週休二日制導入。