2024年10月10日 ～ 2029年10月09日

目標　・従業員に占める女性の割合を20％以上にする（継続）
　　　・現場管理の女性従業員を採用する。

1：計画期間　２０２４年１０月～２０２９年１０月までの　５年間

2：内容
　　目標１：従業員に占める女性の割合を20％以上にする。
　　〈取り組み内容〉
　　　２０２４年１０月～　従業員から意見や要望等を収集し、女性従業員を採用するする上での
　　　　　　　　　　　　　課題について把握する。
　　　２０２５年　４月～　社内検討会で現状改善策について検討する。
　　　２０２６年　４月～　女性従業員の採用に向けて環境を整備する。
　　　２０２７年　４月～　意識改革や環境づくりに必要な研修等の実施。
　　　２０２８年　４月～　定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。

　　目標２：現場管理の女性従業員を採用する。
　　〈取り組み内容〉
　　　２０２４年１０月～　社内検討会で現状改善策について検討する。
　　　２０２５年　４月～　女性現場管理者の育成プログラムを作成。
　　　２０２６年　４月～　女性現場管理者の育成研修を実施。
　　　２０２７年　４月～　配属後には、定期的にフォローアップ・ヒアリングを実施する。　　

【今後の取組み予定】
１．　採用選考基準やその運用の見直し
２.　従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる
　　多様な職務経験の付与。

採用した労働者に占める女性労働者の割合

20％

社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、次のように行動計画を策定する。

2024年10月10日 ～ 2029年10月09日

1.　計画期間　令和６年１０月１０日～令和１１年１０月９日までの５年間

2.　内容
　目標　1：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
　　 　〈対策〉
　　　　　２０２４年１０月～　社員のニーズの把握、検討開始
　　 　 ２０２５年　４月～　制度導入
　　　　　　　　　　　　　　　社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
　目標　2：２０２５年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
　　　　 〈対策〉
　　　　　２０２４年１０月～　社員へのアンケート調査
　　　　　２０２４年１２月～　各部署ごとに問題点の検討
　　　　　２０２５年　４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　管理職への研修（年２回）及び社内報などによる社員の周知（毎月）
　　　　　　
　　　　　　

従業員の意見聴取、現状を調査し、また制度の周知や意識の啓発のため、印刷物の配布をしています。
今後は、制度の導入及び制度の活用しやすい体制作りに向けて検討を進めていきます。

・今年度より週休二日制を導入致しました。
・半日単位の有給休暇

・年1回の健康診断の実施

・残業時間月平均10時間以内に取り組んでいます。

・出産祝い金支給
・男性の育児休業取得の推進
・子の看護休暇（有給休暇）を取得できるようにしています。

・社員の資格取得の講習会、試験費用の全額補助

社員全員の「働きやすい、働きがい」などの充実した職場環境を目指し、
イクボス宣言を行いました。