2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

男女ともに社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5 年12 月1 日～令和1 0 年11 月30 日
2.内容
◆目標1. 年次有給休暇の取得率を80％以上にする。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 年次有給休暇取得率の実態を把握し課題を検討する。
⚫2024 年8 月～ 検討結果に基づき取得率アップに向けた取り組みを実施する。
◆目標2. 学校等の行事に参加するために取得できる育児目的休暇制度を導入する。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 従業員へのアンケート、検討開始
⚫2025 年4 月～ 制度の導入、就業規則の改正、掲示等による社員への周知
◆目標3 女性の工事現場従事者を1 人以上採用する。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 女性の応募を増やすため、積極的に広報する。
⚫2024 年4 月～ 職場見学会の開催、インターンシップの受け入れを行う。
⚫2024 年4 月～ 女性が働きやすい職場環境の課題を検討し、改善に取り組む。
◆目標4．工事現場従事者の時間外労働時間を1 か月平均12 時間以下とする。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 経営トップから時間外労働削減に向けたメッセージを発信する。
⚫2024 年4 月～ 時間外労働時間数等の実態を把握し、課題を検討する。
⚫2025 年4 月～ 検討結果に基づき、時間外労働削減に向けた取り組みを実施する。
－以上

女性の工事現場従事者を1名以上採用する。
企業説明会等積極的に参加する。

役員に占める女性の割合

30％

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：20年、女性：20年

『きれいな水は環境から』。私たちは『水』を通して、お客様はもちろん、従業員も含めたすべての人々の生活が豊かになれる会社にすることを目指しています。まずは従業員の皆さんが安心して働け、また男性従業員も子育てに積極的に参加できるアットホームな職場環境作りに取り組みます。

2023年12月01日 ～ 2028年11月30日

男女ともに社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和5 年12 月1 日～令和1 0 年11 月30 日
2.内容
◆目標1. 年次有給休暇の取得率を80％以上にする。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 年次有給休暇取得率の実態を把握し課題を検討する。
⚫2024 年8 月～ 検討結果に基づき取得率アップに向けた取り組みを実施する。
◆目標2. 学校等の行事に参加するために取得できる育児目的休暇制度を導入する。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 従業員へのアンケート、検討開始
⚫2025 年4 月～ 制度の導入、就業規則の改正、掲示等による社員への周知
◆目標3 女性の工事現場従事者を1 人以上採用する。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 女性の応募を増やすため、積極的に広報する。
⚫2024 年4 月～ 職場見学会の開催、インターンシップの受け入れを行う。
⚫2024 年4 月～ 女性が働きやすい職場環境の課題を検討し、改善に取り組む。
◆目標4．工事現場従事者の時間外労働時間を1 か月平均12 時間以下とする。
＜対策＞
⚫2024 年1 月～ 経営トップから時間外労働削減に向けたメッセージを発信する。
⚫2024 年4 月～ 時間外労働時間数等の実態を把握し、課題を検討する。
⚫2025 年4 月～ 検討結果に基づき、時間外労働削減に向けた取り組みを実施する。
－以上－

女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報