2021年08月01日 ～ 2024年07月31日

目　標　：社員の有給休暇取得率を５０％以上にする。

対　策　：２０２１年８月～　昨年度及び今年度の取得状況の把握。

　　　　：２０２１年８月～　有給休暇取得促進について全社員の周知を図る。

　　　　：２０２２年１月～　有給休暇取得率の低い部署について、今後の対策を検討する。

　　　　：２０２２年４月～　上記の状況を踏まえ、有給休暇取得率向上に向けて効果的な対策を実施する。


　　・以降について適宜、状況確認を行い対策を講じると共に有給休暇の取得率向上を目指します。

・従業員のニーズに応える為、有給休暇（半日単位含む）の取得率向上・完全週休二日制・ノー残業デー・
　各種祝金の支給（出産・入学等）を実施し、今後も子育て両立支援に取り組んでまいります。


・当社は女性が活躍しやすい企業としての取り組みを行っています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０２１年４月現在
　　【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
　　　　（部署）　　　　　（男性）　　　（女性）
　　　・営業本部　：　　　　５０％　　　　５０％
　　　・建築本部　：　　　　５０％　　　　５０％

採用した労働者に占める女性労働者の割合

50.0％

有給休暇の取得を促進することで、業務の効率化、モチベーションアップ、
離職率の低下、採用力向上を目指し、仕事と子育てを両立しやすい職場環境
作りに取り組んでいます。

2021年08月01日 ～ 2024年07月31日

目　標：社員の有給休暇取得率を５０％以上にする。

対　策：2021年 8月～　昨年度及び今年度の取得状況の把握。

　　　　2021年 8月～　有給休暇取得促進について全社員の周知を図る
　　　
　　　　2022年 1月～　有給休暇取得率の低い部署について、今後の対策を検討する

　　　　2022年 4月～　上記の状況を踏まえ、有給休暇取得率向上に向けて効果的な対策を実施する。

　
・以降について適宜、状況確認を行い対策を講じると共に有給休暇の取得率向上を目指します。

・従業員のニーズに応える為、有給休暇（半日単位含む）の取得率向上・完全週休二日制・ノー残業デー・
　各種祝金の支給（出産・入学等）を実施し、今後も子育て両立支援に取り組んでまいります。


・当社は女性が活躍しやすい企業としての取り組みを行っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年4月現在
　　【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
　　　　（部　署）　　　（男　性）　　（女　性）
　　　・営業本部　：　　　５０％　　　　５０％
　　　・建築本部　：　　　５０％　　　　５０％

・半日単位の有給休暇取得
・完全週休二日制
・出産祝金、入学祝金の支給
・永年勤続表彰
その他、各種表彰制度有り