2024年08月01日 ～ 2027年07月31日

目　標　：新規および中途採用における女性の応募者数を1人以上とする。

対　策　：2024年8月～　 女性の採用を増やすための意見交換会の実施。

　　　　：2024年12月～　女性が働きやすい人事制度の改革の検討。

　　　　：2025年2月～ 　ホームページや企業冊子の内容を見直し、女性にとって魅力的な職場環境PRの検討。

　　　　：2025年3月～　 応募者・求職者に対する効果的な広報の実施。


　　・以降について適宜、状況確認を行い対策を講じると共に、女性が働きやすい職場環境作りに努めます。

・従業員のニーズに応える為、有給休暇（半日・時間単位含む）の取得率向上・完全週休二日制・ノー残業デー・フレックスタイム制・
　各種祝金の支給（出産・入学等）を実施し、今後も子育て両立支援に取り組んでまいります。



　　　　

採用した労働者に占める女性労働者の割合

50.0％

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：11.4年、女性13.8年

有給休暇の取得を促進することで、業務の効率化、モチベーションアップ、
離職率の低下、採用力向上を目指し、仕事と子育てを両立しやすい職場環境
作りに取り組んでいます。

2024年08月01日 ～ 2027年07月31日

目　標：社員の有給休暇取得率を1０％上げる。

対　策：2024年 8月～　昨年度及び今年度の取得状況の把握。

　　　　2024年 11月～ 有給休暇取得促進について全社員の周知を図る
　　　
　　　　2025年 1月～　有給休暇取得率の低い部署について、今後の対策を検討する

　　　　2025年 4月～　上記の状況を踏まえ、有給休暇取得率向上に向けて効果的な対策を実施する。

　
・以降について適宜、状況確認を行い対策を講じると共に有給休暇の取得率向上を目指します。

・従業員のニーズに応える為、有給休暇（半日単位・時間単位含む）の取得率向上・完全週休二日制・ノー残業デー・
　各種祝金の支給（出産・入学等）を実施し、今後も子育て両立支援に取り組んでまいります。


・当社は女性が活躍しやすい企業としての取り組みを行っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　2024年3月現在
　　【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
　　　　（部　署）　　　（男　性) （女　性）
　　　・総務部　　：　　　０人　　　　 　2人
　　　・建築本部　：　 　 ２人　　　　 　 0人
　　　・ブランド　：　　　 2人 0人
　　　　コニュニ
　　　　ケーション部

・半日単位・時間単位の有給休暇取得
・完全週休二日制
・フレックスタイム勤務
・出産祝金、入学祝金の支給
・永年勤続表彰
その他、各種表彰制度有り