トップの子育て応援メッセージ
当社は社員自らが心身ともに健康であり続けられる会社でいたいと考えています。
ものづくり企業として、社会と顧客から選ばれる企業となり社会と顧客とともに持続的に成長・発展できる企業を目指すには
社員一人ひとりが健康でなければなりません。
社員が安心で健康で働きやすい職場環境を築くために健康経営を推進します。
またそのために、仕事と家庭、仕事と子育ての両立を推進し、子育て世代を支援していきます。
行動計画の期間
2026年06月01日 ~ 2031年05月31日
行動計画の内容
【目標】
・男性社員の育児に関する両立支援制度を利用しやすい環境づくりを行い、育児休業、子の看護等休暇、養育両立支援休暇の、取得率を100%とするとともに、休暇制度の認知度を高める
・現状の残業時間(25時間以内/月)を維持する
【取組内容】
・令和8年6月~ 男女労働者に対し、各種支援制度(産前産後休業、母性健康管理のための休業、
育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、養育両立支援休暇)の周知を行う
・令和8年6月~ 管理職に対して、男女職員の職業生活と家庭生活との両立のため、上記制度活用の
理解への取り組みを推進するとともに、取得しやすい環境をづくりを推進する
・令和8年6月~ 各制度の取得状況を定期的に把握・分析し、目標達成に向けた課題を抽出し、取り組み
内容の見直しを行う
取組実績・今後の取組み予定
・令和8年6月~
男女労働者に対し、各種支援制度(産前産後休業、母性健康管理のための休業、
育児休業、子の看護等休暇、介護休暇、養育両立支援休暇)の周知を行う
・令和8年6月~
管理職に対して、男女職員の職業生活と家庭生活との両立のため、上記制度活用の
理解への取り組みを推進するとともに、取得しやすい環境をづくりを推進する
・令和8年6月~
各制度の取得状況を定期的に把握・分析し、目標達成に向けた課題を抽出し、取り組み
内容の見直しを行う
わが社の自慢の取組み
毎週水曜日は、ノー残業デーとして定時で退社するよう推奨しています。