2024年04月30日 ～ 2026年10月30日

<当社の課題>

①女性技術者の応募がない。

②長年、現場での仕事は男性の職場と認識されている。　

　　　　　
　<当社の目標>

目標①　女性の技術者もしくは有資格技術者を１名以上採用する。

目標②　職場の働きやすさに対応できるように柔軟な制度を導入する。

令和6年4月～　　
社内で働きやすい環境作りについて検討する。
女性の技術者の募集内容を見直し改善する。


令和6年4月～　　
子育て中の女性に対する勤務時間の調整や、仕事と家庭を両立できる環境作りを行い、柔軟に対応できるようにする。

労働者に占める女性労働者の割合

男性：75　女性：25％

働きやすい環境を作り、社員の仕事と子育ての両立を支援します。

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

目標１　所定外労働の削減、ノー残業デーの設定、実施する。
＜対策＞
　●　令和３年12月～　社員へ勤務時間等、実態調査を行う。
　●　令和４年１月～　実態調査から問題点を把握し業務改善等を協議する。
　●　令和４年６月～　ノー残業デーの実施。

目標２　子供を持つ社員が、学校行事等に参加するための短時間からの休業制度を導入する。
＜対策＞
　●　令和３年1月～　社員へのアンケート調査、休業制度等検討開始する。
　●　令和３年４月～　休業制度の導入、会議や朝礼などによる社員へ周知する。

目標３：育児休業や育児休業に関連した制度について資料を作成し、全社員に周知を図る。
＜対策＞
　●　令和３年度～　育児休業等に関する資料の作成を行い、会社事務所内に提示する。

・ノー残業デーの設定、実施の継続。
・休業制度の実施の継続。

・子供の諸行事の有給休暇の取得
・お祝い金制度