従業員の皆さんが安心して仕事に取り組むことができ、家庭も充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。

また、子育ての時間が十分確保できる多様で柔軟な働き方を選べる職場環境の整備にも取り組みます。

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

１．計画期間
　令和5年８月１日から令和10年７月31日までの5年間

２．内容
目標：計画期間内に、育児休業、時間外労働の制限及び深夜業の制限の育児・介護休業法に基づく労働者の権利や休業中の育児休業給付の支給等の経済的な支援措置等の関係法令に定める諸制度について、手法に創意工夫を凝らし従業員に対して積極的に周知することを目標とする。

＜対策＞
令和5年8月～　制度周知の最善の方法を社内で検討する
令和6年3月～　社内規程をいつでも見られる状態にしておくなどの方法により制度の周知を図る
令和10年3月～　従業員へのヒアリング等により制度の認知度を確認する
令和10年5月～　必要に応じ周知の方法を改善し、継続的な制度周知を図る

【両立支援の取組み実績】
○セクシャルハラスメント対策制度について
・平成22年4月～社内の環境整備、セクシャルハラスメント相談窓口設置、
当社セクシャルハラスメントの防止に関する規程に記載し、周知啓蒙する。

【今後の取組み】
令和5年10月：従業員の休暇取得率の調査・分析

令和6年5月：従業員のニーズを把握するためのアンケートヒアリングの実施

令和6年8月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討