社員の考えを積極的に取入れ、個々の能力を十分発揮し、仕事と家庭（子育て等）の両立がしやすい職場環境作りに取組んでいます。

2022年12月01日 ～ 2025年11月30日

1.計画期間　令和4年12月1日から令和7年11月 30日までの3年間
2.内容
　目標1：　年次有給休暇の取得を促進する。
＜対策＞
　●令和4年12月　～　すべての従業員が年次有給休暇を5日間取得してもらう為に年間カレンダーに
　　　　　　　　　　　計画的に組み込む事とする。又従業員一人一人に取得予定計画等話し会う
　　　　　　　　　　　機会を設ける
　●令和5年 3月 ～　年間取得日数を前期より2日増やす事を実施する。

　目標2：　ノー残業デーの強化を図る。
＜対策＞　
　●令和4年 12月　～　繁忙期に向けて安全に留意し従業員全員で作業を分担し少しでも残業時間の短縮
に努める。
　●令和5年　3月　～　ノー残業デーを週2回実施できるように対策を検討する。

　●令和6年　3月　～　朝の朝礼の実施によって1日の行動内容を把握して作業に無駄の無いようにする　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　その結果どのようにノー残業デーに繋がっているか確認できるようにする。

取組み実績：朝の朝礼を実施して、1日の行動内容を把握して作業に無駄の無いようにする。その結果ノー残　　　
　　　　　　業デーに少しでも繋げるようにする。

今後の取組み：無駄を省き、週2回以上のノー残業デーを実現する。

*結婚祝い金、出産祝い金を会社及び親睦会より支 給
*年一回の社員旅行の実施(コロナ禍で保留中）
*永年勤続者表彰