社員の考えを積極的に取入れ、個々の能力を十分発揮し、仕事と家庭（子育て等）の両立がしやすい職場環境作りに取組んでいます。

2025年12月01日 ～ 2028年11月30日

1.計画期間　令和7年12月1日から令和10年11月30日までの3年間
2.内容
　目標1：　年次有給休暇の取得を促進する。
＜対策＞
　●令和8年4月　～　すべての従業員が年次有給休暇を5日間取得してもらう為に年間カレ
　　　　　　　　　　 ンダーに計画的に組み込む事とする。又従業員一人一人に取得予定
計画等話し会う　機会を設ける
　●令和8年 5月 ～　年間取得日数を前期より2日増やす事を実施する。

　目標2：　ノー残業デーの強化を図る。
＜対策＞　
　●令和7年 12月　～　繁忙期に向けて安全に留意し従業員全員で作業を分担し少しでも
残業時間の短縮 に努める。
　●令和8年　4月　～　ノー残業デーを週2回実施できるように対策を検討する。
　　　　　　　　　　　又、工事現場従業員の時間外労働時間を、1ヶ月平均12時間以下にする。
　●令和8年　4月　～　朝の朝礼の実施によって1日の行動内容を把握して作業に無駄の
無いよう話し合う。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　その結果どのようにノー残業デーに繋がっているか確認できるよ
　　　　　　　　　　　うにする。

取組み実績：朝の朝礼を実施して、1日の行動内容を把握して作業に無駄の無いようにする。
　　　　　　その結果ノー残業デーに少しでも繋げるようにする。

今後の取組み：無駄を省き、週2回以上のノー残業デーを実現する。
　　　　　　　又従業員同士コミュニケーションを計ることにより、仕事への意思疎通を
　　　　　　　深くしていく。

*結婚祝い金、出産祝い金を会社及び親睦会より支 給
*年一回の社員旅行の実施（現在実施中）
*永年勤続者表彰