当社は、社員の家庭における子育てに係る支援や、地域の子育ての活動の支援に積極的に取り組みます。

2012年12月01日 ～ 2014年11月30日

１．計画期間　平成24年12月１日 ～ 平成26年11月30日までの２年間

２．内容
目標１：平成25年３月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
（対策）
・平成24年12月～　現状把握、検討開始
・平成25年４月～　制度導入、朝礼・部署会議での説明による社員への周知徹底

目標２：平成25年７月までに、子供が親の働いているところを見る「職場見学会」の実施
（対策）
・平成25年５月～　社員へのアンケート調査、検討開始
・平成25年７月～　夏休みを利用し、見学会の実施

平成23年8月平成24年8月：親の職場見学会を実施
平成24年8月：アンケートヒアリングの実施
平成24年10月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
平成25年4月：ノー残業デーの設定

・平成22年12月１日より子供の出産時、配偶者に３日の特別休暇の取得を実施している。
・子の看護特別休暇の策定を検討している。