社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることに
よって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように取り組みます。

2020年07月01日 ～ 2025年06月30日

目標１：令和　３年　１月までに、子供の看病や学校行事への参加の為、時間単位で休暇が
　　　　取得できるようにする。
<対策>
　●令和　２年　７月～　社員のニーズの把握
　●令和　２年　９月～　社内検討委員会での検討開始
　●令和　３年　１月～　制度の開始
　　　　　　　　　　　　社内会議や朝礼で社員への周知

目標２：令和　４年　６月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間
　　　　７日以上とする。
<対策>
　●令和　２年　７月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　●令和　２年　９月～　社内検討委員会での検討開始
　●令和　２年１０月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　●令和　３年　１月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
　　　　　　　　　　　　取得促進のための取り組みの開始

行動計画について、朝礼や掲示等により周知します。