2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

【目標1】　営業職及び現場職の女性を1人採用し、採用における女性の割合を8％以上引き上げる

【目標２】　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする

【目標1】
・令和5年8月～　　体力的負担や衛生面など、就労環境の課題を調査する
・令和5年9月～　　課題に基づいて、女性が働きやすくなる設備の導入や就労環境の整備を行う
・令和5年10月～　 営業及び現場職の女性従業員の確保に向け、積極的な広報を行う

【目標2】
・令和5年8月～　　年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和5年9月～　　年次有給休暇の取得計画を策定する
・令和5年10月～　 朝礼や周知文で取得促進を図る

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：15.3年、女性9.7年

子どもたちと過ごす時間はかけがえのないものです。
育児には女性だけでなく男性も参加できるよう、育児休業や有給休暇取得を勧め積極的にサポートしていきたいと思います。

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

≪目標　1≫営業職及び現場職の女性を1人採用し、採用における女性の割合を8％以上引き上げる

　〈対策〉　令和5年　8月～　体力的負担や衛生面など、就労環境の課題を調査する
　　　　　令和5年　9月～　課題に基づいて、女性が働きやすくなる設備の導入や就労環境の整備をおこなう
　　　　　令和5年　10月～　営業及び、現場職の女性従業員確保に向け、積極的な広報をおこなう


≪目標　2≫年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする

　〈対策〉　令和5年　8月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　　　　　令和5年　8月～　年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　　令和5年　9月～　朝礼や周知文で取得促進を図る

令和5年度の平均有給取得日数は　12.5日　
目標の7日に達してない社員には有給取得を促しています
今後も継続して目標以上の有給取得を目指します！

その他、若者のインターンシップを募集・受け入れています

結婚祝い金、出産祝い金制度があります