富舗建設株式会社

業種 : 建設業　所在地 : 射水市　従業員数 : 14人

富舗建設株式会社

業種：建設業　所在地：射水市中野612番地

従業員数：14人

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企業名

富舗建設株式会社

業種

建設業

所在地

射水市中野612番地

従業員数

14人

TEL

0766-52-5793

FAX

0766-54-6276

ホームページ

http://tomiho-c.co.jp/

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元気とやま！子育て応援企業　令和7年度実績報告

2026.05.15

子育て両立支援

・令和7年度　従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数　13日
　前年度より1.0日増加しました！

・令和7年度は　出産育児・介護休暇の該当者がいませんでした。

　これからも会社として有給取得や休業制度の利用をを積極的に後押しし、
　社員一人ひとりのワークライフバランス向上に努めてまいります。

#休暇の取得促進

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 8件

元気とやま！子育て応援企業　実績報告

2025.05.20

子育て両立支援

・令和6年度　従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数　12日
　前年度より0.5日減でしたが、従業員の8割が10日以上取得しました。

・男性従業員1名が育児休業を取得しました。（対象者1名、取得率100％）

今後も、仕事と子育ての両立支援に努めたいと思います。

#休暇の取得促進

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 11件

令和5年度の平均有給取得日数

2025.02.25

働き方改革全般

令和5年度の有給休暇の平均取得日数は　12.5日でした

今年度も目標を上回るよう有給休暇取得を促進していきたいと思います

#休暇の取得促進

Good!! 10件

2023月6月12日に参加しました。

行動計画の期間

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

行動計画の内容

【目標1】　営業職及び現場職の女性を1人採用し、採用における女性の割合を8％以上引き上げる

【目標２】　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする

取組実績・今後の取組み予定

【目標1】
・令和5年8月～　　体力的負担や衛生面など、就労環境の課題を調査する
・令和5年9月～　　課題に基づいて、女性が働きやすくなる設備の導入や就労環境の整備を行う
・令和5年10月～　 営業及び現場職の女性従業員の確保に向け、積極的な広報を行う

【目標2】
・令和5年8月～　　年次有給休暇の取得状況を把握する
・令和5年9月～　　年次有給休暇の取得計画を策定する
・令和5年10月～　 朝礼や周知文で取得促進を図る

情報公表

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：15.3年、女性9.7年

トップの子育て応援メッセージ

子どもたちと過ごす時間はかけがえのないものです。
育児には女性だけでなく男性も参加できるよう、育児休業や有給休暇取得を勧め積極的にサポートしていきたいと思います。

代表取締役
鈴木　英明

行動計画の期間

2023年08月01日 ～ 2028年07月31日

行動計画の内容

≪目標　1≫営業職及び現場職の女性を1人採用し、採用における女性の割合を8％以上引き上げる

　〈対策〉　令和5年　8月～　体力的負担や衛生面など、就労環境の課題を調査する
　　　　　令和5年　9月～　課題に基づいて、女性が働きやすくなる設備の導入や就労環境の整備をおこなう
　　　　　令和5年　10月～　営業及び、現場職の女性従業員確保に向け、積極的な広報をおこなう


≪目標　2≫年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする

　〈対策〉　令和5年　8月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
　　　　　令和5年　8月～　年次有給休暇の取得計画を策定する
　　　　　令和5年　9月～　朝礼や周知文で取得促進を図る

取組実績・今後の取組み予定

令和5年度の平均有給取得日数は　12.5日　
目標の7日に達してない社員には有給取得を促しています
今後も継続して目標以上の有給取得を目指します！

その他、若者のインターンシップを募集・受け入れています

わが社の自慢の取組み

結婚祝い金、出産祝い金制度があります