藤川建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 23人

藤川建設株式会社

業種:建設業 所在地:富山市松浦町5-33

従業員数:23人

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企業名

藤川建設株式会社

業種

建設業

所在地

富山市松浦町5-33

従業員数

23人

TEL

076-438-1123

FAX

076-438-1689

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.05.28

子育て両立支援

①子供の出生時における父親が取得できる休暇制度(特別休暇3日間)を導入している。
 昨年度は該当者はいなかったが、平成24年7月から導入しており、これまでで2名の
 社員がこの休暇制度を利用した。

②所定外労働時間削減のため、ノー残業デーを実施。
 第2・第4金曜日をノー残業デーと設定。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 7

父親休暇制度の導入とノー残業デーの実施。

2020.04.20

働き方改革全般

①子供の出生時における父親が取得できる休暇制度(特別休暇3日間)を導入している。
 昨年度は該当者はいなかったが、平成24年7月から導入しており、これまでで2名の
 社員がこの休暇制度を利用した。

②所定外労働時間削減のため、ノー残業デーを実施。
 第2・第4金曜日をノー残業デーと設定。

#休暇の取得促進

#長時間労働削減

Good!! 10

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年07月01日 ~ 2023年06月30日

行動計画の内容

土木施工管理技士資格を有する女性を1名以上を採用し、工務部に配置する。

取組実績・今後の取組み予定

ハローワークや求人誌に求人申し込み。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

11.76

管理職に占める女性労働者の割合

0.0

役員に占める女性の割合

0.0

トップの子育て応援メッセージ

・月に2回のノー残業デーを導入し、子供とのふれあえる時間を増やします。
・配偶者が出産したとき、3日間の特別休暇を与えます。

代表取締役社長
藤川 茂

行動計画の期間

2017年07月01日 ~ 2022年06月30日

行動計画の内容

1.計画期間 平成29年7月1日~平成34年6月30日までの5年間

2.内容
目標1:子供の出生時における父親が取得できる休暇制度を導入する。
<対策>
・平成29年6月~ 社員アンケート調査、検討開始
・平成29年7月~ 制度の導入、社員への書類・メールによる周知徹底

目標2:所定外労働時間の削減のためにノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
・平成29年6月~ 社員アンケート調査、検討開始
・平成29年7月~ ノー残業デーの実施、社員への書類・メールによる周知徹底

取組実績・今後の取組み予定

平成29年5月:前期間と同じ、子供の出生時における父親が取得できる休暇制度の導入・所定外労働時間の削減のためのノー残業デーを設定、実施についての社内アンケートの実施。

平成29年6月:前回アンケート実施時の回答及び制度導入の検討開始。

平成29年7月:検討をかさねた結果、父親が取得できる休暇制度・ノー残業デーの実施を導入し、周知・取得推進を進める。

わが社の自慢の取組み