社員がその能力を発揮し、仕事と子育てを両立させることが出来るように、働きやすい職場作りに取り組みます。

2024年11月01日 ～ 2026年10月31日

目標１：年次有給休暇取得率を６０％以上とする
＜対策＞
　令和　６年１１月～　年次有給休暇の取得状況について現状を把握
　　　　　　　　　　　過去の取り組みの課題点を調査
　令和　７年　１月～　計画的な取得に向け、管理職に実態を報告する
　令和　７年　４月～　給取得状況を毎月把握し管理職会議で情報を共有する
　　　　　　　　　　　取得率の低い社員に有給休暇取得を促す

目標２：所定外労働時間削減のため、ノー残業デーを導入する
＜対策＞
　令和　６年１１月～　所定外労働の現状を把握する
　令和　７年　４月～　所定外労働の原因を分析し、業務内容や社内体制の改善を行う
　令和　７年　６月～　ノー残業デー導入について検討する

（取組実績）
・結婚祝金や出産祝金の支給
・家族手当の支給（平成２６年から対象者をひろげ、手当額を増額させた）
・子どもの出生時は対象者全員が有給休暇を取得した
・2020年～2022年の間に２件の育休取得実績あり

（今後の取組予定）
社員が有給休暇を取得しやすい職場環境を目指し引き続き努力する。また、時間外労働時間の削減のため、業務の効率化、社内コミュニケーションの向上を目指す。