社員およびその家族が幸せな生活を送れるように、会社と社員がともに協調しながら、仕事も家庭も安心・安全にくらせる制度を作り、子育てがしやすい会社環境を作ります。

代表取締役
澤﨑　誠

2021年12月01日 ～ 2026年11月30日

目標1　令和６年12月までに、子の看護休暇制度を拡充する
　　　（子の対象年齢の拡大、半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）
＜対策＞
　●令和３年12月～　社員への聞き取り調査、検討開始
　●令和４年 4月～　制度の導入、社内広報紙などによる社員への周知

目標２　令和６年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を１人当たり年間60時間未満とする　
＜対策＞
　●令和３年12月～　所定外労働の原因の分析等を行う
　●令和４年 4月～　社内広報紙による社員への周知
　●令和５年 3月～　問題点の検討及び研修の実施

目標3　令和７年12月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり均年間10日以上とする
＜対策＞
　●令和３年12月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　●令和４年 4月～　計画的な取得に向けた社内調整の実施
　●令和５年 4月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
　　　　　　　 取得促進のための取組の開始

＜取組み実績＞
・子供の学校行事等で年次有給休暇を取得しやすい環境

＜今後の取組み予定＞
・仕事と家庭両方の充実感の向上