2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次の行動計画を策定する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目標：これまで女性技術職１名だが、新たに女性社員を２名以上採用する

取組内容：女性が働きやすい環境でのチームプレイで向上

実地時期：令和4年　10月～　ミーティングで女性を配属する上での課題について検討
　　　　　令和5年　　4月～　業務に必要なスキルを身に付けるために講習させる
　　　　　令和5年　　5月～　女性が使いやすい設備・機器等を現場で安全教育の指導

取組内容：女性従業員に意識改革を促し、女性管理職の育成

実地時期：令和4年　　10月～　女性従業員のキャリアアップ検討
　　　　　令和5年　　12月～　講習会に参加

有給休暇取得率

100％

宮成道路有限会社は、従業員が出産・子育て期を通して十分な子育てをしながら、
引き続きその能力を生かして働くことができる会社として取組んでいます。

2022年10月05日 ～ 2027年10月04日

男女平等で仕事と生活の両立と調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため
次のように計画を策定する。

取組内容：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度実地

実地時期：令和4年　10月～　女性従業員にヒアリング
　　　　　令和5年　４月～　復帰プランの策定
　　　　　令和5年　４月～　業務にサポート体制で実地

取組内容：事業主、管理職が育児休業に関する諸制度を把握し理解を深める

実地時期：令和4年　10月～　社内で勉強会を検討