2021年08月01日 ～ 2026年07月31日

社員が仕事と子育ての両立をさせることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため行動計画策定する。
１．課題
（１）個人・部署で所定外労働時間や年次有給休暇の取得状況に偏りがみられる
（２）社内における女性社員の割合が少なく、女性の採用率も少ない
２．計画内容
目標１：ワークライフバランスの実現に向け、所定外労働時間の短縮および有給休暇取得推進に継続的に取り組む
目標２：採用に占める女性の割合を２０％以上にする

取組内容
目標１
（１）労使一体となって定期的に開催するフリーミーティングにおいて、所定外労働時間の短縮策及び有給休暇取得推進策を検討・実施する
（２）既存のノー残業デーを月２回（第２・３水曜日）から３回以上の実施を検討・推進する
（３）業務を平準化させるため、周囲への聞き取り調査、業務整理を行いその他業務システム改修が必要であれば積極的に改修する
（４）有給休暇取得計画表の進捗確認と取得推進を働きかける
（５）時間単位での有給休暇取得の導入検討・実施
目標２
（１）業務を洗い出し、女性の職域を見直し女性採用（職種等）の拡大を検討する
（２）女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報を実施する
（３）女性採用につなげ、安心して働き続けられるよう育児休業の規程を見直す
（４）女性が誇れる、他人に見られて恥ずかしくない作業環境、レイアウト、整理整頓等の職場環境を検討し実施する。修繕・改修・入替が必要であれば積極的に対応する

採用した労働者に占める女性労働者の割合

33％

労働者に占める女性労働者の割合

20％

有給休暇の取得計画を作成し、取得推進のため実績をフォローしています。また、社員本人及び上司あてに、年次有給休暇取得の進捗状況や目標日数を定期的に自動通知し、取得への意識を高めるようにしています。

健康診断受診率１００％。脳ドック補助金制度あります。

各社員の労働時間を管理し、長時間労働にならないよう事前申請を徹底するとともに、業務調整を行っています。
長時間労働対象者本人及びその上司あてに、長時間労働警告通知を段階的に自動通知し、削減意識を高めるようにしています。
全社員対象に、ノー残業デーを月2回水曜日に実施中。ノー残業デーにどうしても時間外に及ぶときは、安全衛生委員会に事前に報告することを義務付けており、時間外削減意識高揚に努めています。

社内の各種申請・承認手続きを、紙からシステムでの申請・承認へ随時移行し、可能な限りペーパーレス化、情報の共有化・可視化を図っています。

時差勤務制度の導入。

取得者本人・上司・人事労務担当者間で、取得前から取得後の面談を行いフォローしています。
女性はもちろん、男性も取得者が増えてきており、職場の理解・応援を更に推進します。

社員誰もがスキルアップを図れるように、eラーニング・研修受講・資格取得を推奨しています。特に、必要な受験費用などは全額会社負担とし、勉強も就業時間でも可としています。資格手当付与制度の充実も図り、仕事にやりがいを持てるよう支援しています。

当社の社是は「仕事にやりがい、人生に生きがい」としており、社員が仕事と私生活の好循環を実現できるよう全力でサポートするため、「イクボス」を宣言します。