家庭生活と仕事を両立させながら頑張る職員を応援します。

2023年10月01日 ～ 2026年09月30日

【目標１】育児休業等の制度についての全職員向けのパンフレットを作成・配布し、制度の周知を図る。
　〈対策〉令和５年１０月～　職員へのアンケート調査、検討開始
　　　　　令和５年１２月～　制度に関するパンフレットの作成・配布
　　　　　　　　　　　　　　研修等により有期契約職員や男性職員を含め全職員への周知

【目標２】令和６年１０月までに、時間外労働を削減する為｢ノー残業デー｣を設定し、施設ごとに実施する。
　〈対策〉令和５年１０月～　時間外労働の現状把握
　　　　　令和６年　６月～　施設ごとに問題点の検討
　　　　　令和６年１０月～　全施設「ノー残業デー」の実施
　　　　　　　　　　　　　　管理職への研修（年１回）及び掲示板などによる職員への周知（毎月）

【目標３】事業所周辺の小中学校の児童・生徒を対象に、施設見学ができる「子ども参観日」を創設する。
　〈対策〉令和６年　４月～　受け入れ方法や体制についての検討
　　　　　令和６年　７月～　関係機関、学校との連携
　　　　　令和６年１０月～　参観日の実施、次回に向けての検討

育休復帰支援プランにより育児休業の取得および職場復帰の支援を実施していきます。