仕事と子育てを両立させることのできる職場環境を作り、親として生き生きと成長していける企業を目指します。

2016年10月01日 ～ 2021年09月30日

１．計画期間　平成28年10月１日～平成33年９月30日までの５年間

２．内容
目標１：平成29年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
・平成29年４月～　所定外労働の現状を把握
・平成29年７月～　社内検討委員会での検討開始
・平成30年４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　管理職への研修（年１回）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）

目標２：平成29年４月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
・平成29年４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成29年７月～　社内検討委員会での検討開始
・平成29年７月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成29年７月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

【取組実績】
・出産・育児を機に退職した従業員の再雇用制度を認めています。
・１４歳の挑戦の受け入れを実施してます。

【今後の取組み予定】
・出生時の際、父親の休暇制度の取得促進
・ＧＷ、盆休み、年末年始に合わせた連続休暇の取得促進