株式会社シンコー

業種 : 製造業　所在地 : 富山市　従業員数 : 223人

株式会社シンコー

業種：製造業　所在地：富山市馬瀬口90番地

従業員数：223人

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企業名

株式会社シンコー

業種

製造業

所在地

富山市馬瀬口90番地

従業員数

223人

TEL

076-483-3324

FAX

076-483-3280

ホームページ

https://www.shinkogp.co.jp/

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2026月5月26日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・指定有休休暇日をあらかじめ設定しており、社員が必ず有休休暇を5日以上取得できるようにしております。また有休休暇以外にも2026年9月の規定改訂に伴い休暇制度を増やしました。(取り組み６参照)

健康経営の推進

・2027年度全社禁煙を目指し、喫煙者に向けた禁煙セミナーの開催や禁煙を応援する支援を行っております。
・社員の健康の為、産業医の先生による健康セミナーを開催しており、睡眠、花粉症等悩みの多い内容に対して予防や改善に向けた知識提供の場を作っております。
・女性社員対象で産婦人科の先生を講師に女性向けの健康セミナーも行っております。また社内にサニタリー用品を設置し、誰でも必要な時に使用できるようにしております。
・夏期は、暑さ対策として敷地内自販機のドリンク値引きやUNIQLOエアリズムTシャツ、ポロシャツの配布、保冷剤・経口補水液の完備や塩分補給として塩飴の配布等を行っています。
・冬期は、寒さ対策として各工程にカイロ・のど飴・UNIQLOヒートテックシャツ、ブルゾン等を配布しております。
・社内にてインフルエンザ予防接種を集団で接種する機会を作り感染防止に努めております。
・栄養士資格をもつスタッフが健康に気遣った食事メニューを考案し、試食会やレシピ配布を行っております。
・就業時間内に運動やメンタルケアの機会を提供しています。　（社内アクティビティや心理相談会）

長時間労働の削減

・ノー残業デーを導入し、週に1度の「定時帰宅」を実施しています。曜日はあえて固定せず、「1週間に1度、定時で帰宅する」という柔軟なルールにすることで、それぞれが仕事のペースや家庭の状況に合わせて予定を立て、計画的に定時退社できる仕組みとしています。

出産・育児・介護に関する支援

・2025年度、男性の育児休業取得率100％達成
・2025年12月より、育児時短勤務制度、育児時差出勤制度において、柔軟な働き方ができるように勤務時間形態を複数用意し、選択できるように変更しました。
・入社したばかりの社員でも勤続年数の定めなく規定範囲内の子を養育する社員については上記の育児時短勤務制度、育児時差出勤制度を活用できます。
・介護においても時短勤務制度、時差出勤制度を活用できるようになっているほか、介護についての情報を収集する機会として、セミナーの開催や社員の相談窓口となるウェブサイトを用意しています。
・2026年９月規定改訂により、不妊治療支援休暇、配偶者出産休暇、障害児育児支援休暇が追加となりました。またこれまで無給休暇だった生理休暇を特別有給休暇に変更いたしました。

女性の活躍に向けた取組み

・2023年度三ツ星のえるぼし認定を取得。弊社は富山県製造業金属加工業界で初の取得です。
・2024年度くるみん認定取得
・女性の管理職割合は管理職全体の25％となっております。(課長以上)
・女性でも製造現場で男性との力の差がなく働けるように様々な製造機械を導入し、溶接加工や金属を曲げる加工が無理なくできるよう現場環境を整えております。
・上記の職場環境の整備により、60歳以上の再雇用制度やパートアルバイトでの再雇用で高齢になっても働き続けている女性社員も多くいます。
・女性対象のウェルビーイングセミナーを定期開催しております。(2025年度2回開催)

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

・2025年度ユースエール認定取得
・新卒者の積極採用だけでなく、第二新卒、中途での若年層の雇用も積極的に行っており、現場でのフォローアップだけでなく新卒者同様の入社研修を行ってから現場で働けるように採用後も手厚くサポートしております。
・高齢者のパートアルバイト従業員も積極採用しております。
・障害者でも現場で無理なく働けるよう、障害者サポート専門の従業員を設けています。就業中の不安などを相談できる体制を整えています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は、「人を大切にし、挑戦を続け、地域とともに成長する」という経営理念のもと、スタッフ一人ひとりが仕事にも暮らしにも充実感を持ち、自分らしく力を発揮できる会社づくりに取り組むことを宣言します。

1. 仕事と家庭の両立を応援します
性別にかかわらず、育児・介護・不妊治療など、それぞれの事情を理解し、必要な休暇や制度を安心して利用できる職場をつくります。男性の育児休業取得も積極的に後押しします。
2 .対話を大切にし お互いに支え合う職場をつくります
日々の対話を通じてスタッフの声に耳を傾け、早めに相談できる関係を育てます。業務の共有や協力体制を整え、休む人も支える人も安心して働けるようにします。
3 .働き方を見直し 生活の時間を大切にします
業務改善と生産性の向上を進め、長時間労働の削減と有給休暇の取得促進に取り組みます。一人ひとりの状況に応じた柔軟な働き方を支え、家庭や自分のための時間を大切にします。
4. 心と身体の健康と 一人ひとりの成長を支えます
健康経営とウェルビーイングの取り組みを進め、多様な個性や能力を生かせる職場をつくります。ライフステージが変わっても、学びや挑戦を続け、安心して働き続けられる環境を整えます。
5 .私自身が率先して実践します
私自身も家族との時間や健康づくりを大切にし、仕事と私生活を楽しみます。管理職とともにイクボスの考え方を実践し、スタッフの充実した人生と会社の持続的な成長を両立させます。

株式会社シンコー 代表取締役社長　中川　真太郎

イクボス 代表取締役社長
中川　真太郎

イクボス宣言をした理由・背景

シンコーが最先端のモノづくりに挑戦し、成長を続けていくためには、その原動力であるスタッフ一人ひとりが、心身ともに健やかに、安心して働き続けられることが大切だと考えています。仕事で力を発揮するためにも、家庭や自分自身の時間を大切にし、暮らしを充実させてほしいという思いがあります。
当社では、仕事と家庭の両立を支える取り組みを進め、2025年度には男性の育児休業取得率100％を達成しました。また、2025年12月からは、育児時短勤務制度と育児時差出勤制度の勤務時間の選択肢を増やし、それぞれの家庭の状況に応じた働き方を選べるようにしました。2026年9月には、不妊治療支援制度も新設しています。
さらに、暑さや寒さへの対策、感染症予防、食生活へのサポート、女性を対象としたウェルビーイングセミナーなど、健康面からもスタッフを支えています。こうした取り組みを通じて、仕事と生活の両立には、制度の整備に加え、上司の理解と日々の対話、周囲の協力が欠かせないと考えています。
育児や介護などの事情は、一人ひとり異なります。必要なときに気兼ねなく相談でき、制度を利用する人と業務を支える人の双方が安心できる職場を、経営者と管理職が率先してつくっていきたい。その姿勢を明確にし、会社全体で実践を重ねていくため、イクボス宣言を行うこととしました。
私自身も仕事と私生活の充実を大切にしながら、スタッフのキャリアと人生を応援してまいります。人を大切にするモノづくり企業として、スタッフとその家族に「シンコーで働いてよかった」と感じていただける会社を目指し、富山で安心して働き、暮らせる環境づくりに貢献していきます。